等整個酒廠一百多人到齊后，李閱便讓人點名。

除了請假的，有工作無法到場的人外，所有人都必須到，不來的的人除非有足夠正當的理由，不管忠心值多高，他都不會再用。

突然的點名，讓所有工人都心里一提。

新官**三把火！

他們想到了這一句話，看樣子這新老板**也是三把火。

這些工人又不傻，知道沒有來的人可能要倒霉了，畢竟酒廠廠長夫妻倆都出了事情。

一些人認為酒廠未來不行，或者起了小心思，偷偷翹班，還準備繼續(xù)拿廠里的工資。

任何世界，任何時代，都不會缺了貪**宜，有點小聰明的人。

在上面的人點名的時候，**深也在看這些人的忠心值。

“會計主任劉桂琴！”

“到！”

……

劉桂琴：忠心值73

蘇成龍：忠心值37

江小琪：忠心值89

蔣莉莉：忠心值-23

……

忠心值最高100，最低是-100。

實際上，60以上代表了比較忠誠。

40到60，有忠心，但很淡。

1到40，就是比較淡的關系的。

而負數則代表了其人痛恨，甚至是已經背叛。

點名由陳子廣親自進行，在這個過程中應李閱的要求，他還會報一下這些人的職位。

江小琪是廠里的文書加電話專員，是整個酒廠忠心值最高的。

李閱回憶了一下前身的記，發(fā)現這江小琪竟然是前身大二時幫過的一個姑娘。

那時的她，母親昏迷在了路邊，是前身幫江小琪把她的母親送到了醫(yī)院，還替她交了費用。

而后，作為大專生的江小琪不知怎么查到了他父母開了一家酒廠，便加入酒廠工作。

他沒有想到，前身幫過的姑娘竟然這么忠心，顯然這是一個懂得感恩的姑娘。

而蔣莉莉也是廠里的另一名文書，以前的工作主要是幫助應對各種酒局，幫助李閱的父親打好關系。

她的忠心值竟然完全的負數，這代表著這個人已經是廠里的叛徒了。

這個人長得很漂亮，打扮洋氣，在這個大部分女人都不傳統(tǒng)化妝的年代，她卻化了很濃的妝。

這樣的人出現背叛，也不是奇怪的事情。

李閱有理由懷疑，與他爭廠子的那些人背后，可能就有這個人的影子。

接下來的其他人，大部分人的忠心值都在60以上。

少部分人也在40以上。

能夠到這里的人，忠心值在0 以下的，只有這個蔣莉莉。

李閱不動聲色，只是記下了此事。

整個李氏酒坊到場的有113名員工，其中關鍵的釀酒大師傅3人，算是重要的技術工人。

辦公室，司機，管理人員共27人。

其余的都是工人，負責原料調配，轉運，成品灌裝，貼標等工作。

酒廠只有4人無故不到，另有一些人必須在崗，沒有辦法來。

這無故不到的4人，李閱決定直接開除。

等點名之后，李閱上臺講話了。

他主要講的意思就是自己以后就是這一家廠子的老板，之后會進行管理，工作上的一些調整，希望大家配合。

他表揚了一下這些工人，說大家工作辛苦努力，紀律不錯，同時指出了各個車間，廠房的衛(wèi)生狀態(tài)不好，管理有些松懈，這些以后都會改進。

“李氏酒坊以后將會有一些原則性的問題，任何人都不能夠冒犯！”

“第一，有問題可以向上反映，廠子能解決的會解決，只要工人反映了問題，管理部門就必須回應，給出書面的處理結果?！?br>
“但工人反映的問題也必須正當。反映的問題解決不滿意，可以逐上報，直到他這個老板這里。”

“確實有問題的，廠里一定會給出書面解釋?！?br>
“但向上反映問題，若是被認定理由不正當，就會扣除一定的工資，付出代價?！?br>
“第二，廠里不允許出現占用別人功勞的情況，任何人敢于占用不屬于他的功勞，只要有人反應就必須查，一經處實，責任人直接開除。”

“第三，酒廠現有的工資不變，另外在所有人現有工資的基礎上，提升20%！”

……

下面的人聽到工資提升20%的時候，頓時一片叫好。

“好了！好了！我知道大家聽到漲工資會高興，但聽我說完?！?br>
“這20%的工資，會定義為紀律津貼！”

“任何人，只要不遲到，早退，工作認真負責，它都會足額發(fā)放！”

“但出現遲到，早退，工作中出現失誤，甚至造成重大安全隱患的，這紀律津貼就會按比例扣除?！?br>
“這個具體細則，廠里會在研究后公布！”

“另外，在此基礎上，大家還會加一份收益，叫作績效獎金。”

“酒廠績效獎金是按季發(fā)放的?！?br>
“若是當季酒廠的虧損，或者利潤為零，或者是出現了重大的質量問題，那就沒有！”

“若是第一季度酒廠的利潤不錯，質量上也沒有問題，那么酒廠所得利潤的3%，將會在第二個季度進行結算，在第三個季度隨當月工資一起發(fā)放。”

“相信有會算賬的都明白，我們酒廠越大，越強，收益越高，這一部分錢的數額也會越大?！?br>
“所以，你們能不能發(fā)財，就看酒廠有沒有發(fā)展?！?br>
“注意，這一部分利潤除了利潤，還與質量掛鉤，若是當年利潤可以，但產品出現了重大質量問題，這個收入就沒有了?！?br>
“質量出現了問題，若是包括了人為因素，不止會扣績效獎金，按規(guī)則也會扣紀律津貼?！?br>
“我這個人作為老板，看重利潤，但更看重質量！”

“若說利潤是我們李氏酒坊發(fā)展的根基，那么質量就是我們長久發(fā)展的生命線！”

“沒有穩(wěn)定的質量，再好的廠子也會被市場淘汰，也會落伍！”

“至于績效獎金的具體評定細節(jié)，后面廠辦公室也會出具?！?br>
“最后就是以后在酒廠的員工，會有一個工齡工資，在酒廠干得越久，這一部分積累也會越多。”

“具體細節(jié)，也會在后面公布！”

……

這一次，李閱直接宣布了這些新的規(guī)則。

提前就把一些規(guī)則定好。

比如摘桃子這事情，華夏人最怕這事情，但也最善于干這種事情。

比如功勞手下千辛萬苦地立下了，結果功勞全是上面的。

一家企業(yè)若是出現這種情況，下面的人也就沒有了動力，只會應會差事。

這樣的企業(yè)，注定沒有歸屬感，也注定沒有發(fā)展的前景。

第二就是漲錢，別的東西都是虛的，只有錢才會真正的贏得支持。

李閱現在談及加錢，下面的人忠心值迅速地上漲，大部分人的忠心值都漲到了六十以上。

陳子廣的忠心值，也漲到了87！

會議結束后，李閱也認識了廠里大半的人，最重要的是讓所有人認識了他，讓人知道他才是老板，樹立了權威。