小說叫做《忠誠(chéng)值可見，小酒廠到科技大佬》，是作者西風(fēng)孤影瘦的小說，主角為李閱陳子廣。本書精彩片段：李閱重生了，成為了新藍(lán)星上夏國(guó)的一名小酒廠的繼承人。前身原本在讀大三，結(jié)果父母外出談生意時(shí)長(zhǎng)途客車翻入山溝，一車遇難者中就有前身父母。才二十二歲的前身不得回家處理了后事。憂思過度加上勞累，前身終究突發(fā)心疾一病嗚呼，李閱穿越過來后繼承了 這個(gè)同名前身的一切。而后，重生者李閱成功地趕走了一些覬覦酒廠的親戚，拿到了酒廠的繼承權(quán)。他之所以能夠做到，是因?yàn)榍吧碛绣X，他身上的零花錢就達(dá)到了十五萬，這筆錢在這個(gè)...

等整個(gè)酒廠一百多人到齊后，李閱便讓人點(diǎn)名。

除了請(qǐng)假的，有工作無法到場(chǎng)的人外，所有人都必須到，不來的的人除非有足夠正當(dāng)?shù)睦碛?，不管忠心值多高，他都不?huì)再用。

突然的點(diǎn)名，讓所有工人都心里一提。

新官**三把火！

他們想到了這一句話，看樣子這新老板**也是三把火。

這些工人又不傻，知道沒有來的人可能要倒霉了，畢竟酒廠廠長(zhǎng)夫妻倆都出了事情。

一些人認(rèn)為酒廠未來不行，或者起了小心思，偷偷翹班，還準(zhǔn)備繼續(xù)拿廠里的工資。

任何世界，任何時(shí)代，都不會(huì)缺了貪**宜，有點(diǎn)小聰明的人。

在上面的人點(diǎn)名的時(shí)候，**深也在看這些人的忠心值。

“會(huì)計(jì)主任劉桂琴！”

“到！”

……

劉桂琴：忠心值73

蘇成龍：忠心值37

江小琪：忠心值**

蔣莉莉：忠心值-23

……

忠心值最高100，最低是-100。

實(shí)際上，60以上代表了比較忠誠(chéng)。

40到60，有忠心，但很淡。

1到40，就是比較淡的關(guān)系的。

而負(fù)數(shù)則代表了其人痛恨，甚至是已經(jīng)背叛。

點(diǎn)名由陳子廣親自進(jìn)行，在這個(gè)過程中應(yīng)李閱的要求，他還會(huì)報(bào)一下這些人的職位。

江小琪是廠里的文書加電話專員，是整個(gè)酒廠忠心值最高的。

李閱回憶了一下前身的記，發(fā)現(xiàn)這江小琪竟然是前身大二時(shí)幫過的一個(gè)姑娘。

那時(shí)的她，母親昏迷在了路邊，是前身幫江小琪把她的母親送到了醫(yī)院，還替她交了費(fèi)用。

而后，作為大專生的江小琪不知怎么查到了他父母開了一家酒廠，便加入酒廠工作。

他沒有想到，前身幫過的姑娘竟然這么忠心，顯然這是一個(gè)懂得感恩的姑娘。

而蔣莉莉也是廠里的另一名文書，以前的工作主要是幫助應(yīng)對(duì)各種酒局，幫助李閱的父親打好關(guān)系。

她的忠心值竟然完全的負(fù)數(shù)，這代表著這個(gè)人已經(jīng)是廠里的叛徒了。

這個(gè)人長(zhǎng)得很漂亮，打扮洋氣，在這個(gè)大部分女人都不傳統(tǒng)化妝的年代，她卻化了很濃的妝。

這樣的人出現(xiàn)背叛，也不是奇怪的事情。

李閱有理由懷疑，與他爭(zhēng)廠子的那些人背后，可能就有這個(gè)人的影子。

接下來的其他人，大部分人的忠心值都在60以上。

少部分人也在40以上。

能夠到這里的人，忠心值在0 以下的，只有這個(gè)蔣莉莉。

李閱不動(dòng)聲色，只是記下了此事。

整個(gè)李氏酒坊到場(chǎng)的有113名員工，其中關(guān)鍵的釀酒大師傅3人，算是重要的技術(shù)工人。

辦公室，司機(jī)，管理人員共27人。

其余的都是工人，負(fù)責(zé)原料調(diào)配，轉(zhuǎn)運(yùn)，成品灌裝，貼標(biāo)等工作。

酒廠只有4人無故不到，另有一些人必須在崗，沒有辦法來。

這無故不到的4人，李閱決定直接開除。

等點(diǎn)名之后，李閱上臺(tái)講話了。

他主要講的意思就是自己以后就是這一家廠子的老板，之后會(huì)進(jìn)行管理，工作上的一些調(diào)整，希望大家配合。

他表揚(yáng)了一下這些工人，說大家工作辛苦努力，紀(jì)律不錯(cuò)，同時(shí)指出了各個(gè)車間，廠房的衛(wèi)生狀態(tài)不好，管理有些松懈，這些以后都會(huì)改進(jìn)。

“李氏酒坊以后將會(huì)有一些原則性的問題，任何人都不能夠冒犯！”

“第一，有問題可以向上反映，廠子能解決的會(huì)解決，只要工人反映了問題，管理部門就必須回應(yīng)，給出書面的處理結(jié)果?！?br>
“但工人反映的問題也必須正當(dāng)。反映的問題解決不滿意，可以逐上報(bào)，直到他這個(gè)老板這里?！?br>
“確實(shí)有問題的，廠里一定會(huì)給出書面解釋?！?br>
“但向上反映問題，若是被認(rèn)定理由不正當(dāng)，就會(huì)扣除一定的工資，付出代價(jià)?！?br>
“第二，廠里不允許出現(xiàn)占用別人功勞的情況，任何人敢于占用不屬于他的功勞，只要有人反應(yīng)就必須查，一經(jīng)處實(shí)，責(zé)任人直接開除?！?br>
“第三，酒廠現(xiàn)有的工資不變，另外在所有人現(xiàn)有工資的基礎(chǔ)上，提升20%！”

……

下面的人聽到工資提升20%的時(shí)候，頓時(shí)一片叫好。

“好了！好了！我知道大家聽到漲工資會(huì)高興，但聽我說完?！?br>
“這20%的工資，會(huì)定義為紀(jì)律津貼！”

“任何人，只要不遲到，早退，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，它都會(huì)足額發(fā)放！”

“但出現(xiàn)遲到，早退，工作中出現(xiàn)失誤，甚至造成重大安全隱患的，這紀(jì)律津貼就會(huì)按比例扣除。”

“這個(gè)具體細(xì)則，廠里會(huì)在研究后**！”

“另外，在此基礎(chǔ)上，大家還會(huì)加一份收益，叫作績(jī)效獎(jiǎng)金?！?br>
“酒廠績(jī)效獎(jiǎng)金是按季發(fā)放的?！?br>
“若是當(dāng)季酒廠的虧損，或者利潤(rùn)為零，或者是出現(xiàn)了重大的質(zhì)量問題，那就沒有！”

“若是第一季度酒廠的利潤(rùn)不錯(cuò)，質(zhì)量上也沒有問題，那么酒廠所得利潤(rùn)的3%，將會(huì)在第二個(gè)季度進(jìn)行結(jié)算，在第三個(gè)季度隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。”

“相信有會(huì)算賬的都明白，我們酒廠越大，越強(qiáng)，收益越高，這一部分錢的數(shù)額也會(huì)越大。”

“所以，你們能不能發(fā)財(cái)，就看酒廠有沒有發(fā)展?！?br>
“注意，這一部分利潤(rùn)除了利潤(rùn)，還與質(zhì)量掛鉤，若是當(dāng)年利潤(rùn)可以，但產(chǎn)品出現(xiàn)了重大質(zhì)量問題，這個(gè)收入就沒有了。”

“質(zhì)量出現(xiàn)了問題，若是包括了人為因素，不止會(huì)扣績(jī)效獎(jiǎng)金，按規(guī)則也會(huì)扣紀(jì)律津貼?！?br>
“我這個(gè)人作為老板，看重利潤(rùn)，但更看重質(zhì)量！”

“若說利潤(rùn)是我們李氏酒坊發(fā)展的根基，那么質(zhì)量就是我們長(zhǎng)久發(fā)展的生命線！”

“沒有穩(wěn)定的質(zhì)量，再好的廠子也會(huì)被市場(chǎng)淘汰，也會(huì)落伍！”

“至于績(jī)效獎(jiǎng)金的具體評(píng)定細(xì)節(jié)，后面廠辦公室也會(huì)出具?！?br>
“最后就是以后在酒廠的員工，會(huì)有一個(gè)工齡工資，在酒廠干得越久，這一部分積累也會(huì)越多?！?br>
“具體細(xì)節(jié)，也會(huì)在后面**！”

……

這一次，李閱直接宣布了這些新的規(guī)則。

提前就把一些規(guī)則定好。

比如摘桃子這事情，華夏人最怕這事情，但也最善于干這種事情。

比如功勞手下千辛萬苦地立下了，結(jié)果功勞全是上面的。

一家企業(yè)若是出現(xiàn)這種情況，下面的人也就沒有了動(dòng)力，只會(huì)應(yīng)會(huì)差事。

這樣的企業(yè)，注定沒有歸屬感，也注定沒有發(fā)展的前景。

第二就是漲錢，別的東西都是虛的，只有錢才會(huì)真正的贏得支持。

李閱現(xiàn)在談及加錢，下面的人忠心值迅速地上漲，大部分人的忠心值都漲到了六十以上。

陳子廣的忠心值，也漲到了87！

會(huì)議結(jié)束后，李閱也認(rèn)識(shí)了廠里大半的人，最重要的是讓所有人認(rèn)識(shí)了他，讓人知道他才是老板，樹立了權(quán)威。