因?yàn)樵陧?xiàng)目攻堅(jiān)期請了一天病假，我全年996攢下的八萬年終獎(jiǎng)，被清零了。
財(cái)務(wù)告訴我：“公司新規(guī)，請假一天，扣除全年績效。”
我去找總監(jiān)理論，他靠在老板椅上，笑著說：“小周啊，你也知道，今年公司效益不好。”
“再說了，你那天請假，項(xiàng)目組不也照樣完成了工作？”
“說明你的崗位，可替代性很強(qiáng)嘛。”
我在公司四年，從零搭建了整個(gè)技術(shù)架構(gòu)，帶出了三屆新人。
現(xiàn)在，連請病假的**都要被嘲諷。
見我不說話，他補(bǔ)了一句：“不服氣可以走，外面大把985等著進(jìn)來?！?br>“你這個(gè)二本學(xué)歷，能進(jìn)我們公司，已經(jīng)是燒高香了?！?br>我沒吵沒鬧，默默回到工位。
距離我的競業(yè)協(xié)議到期，還有七天。
而他不知道，競爭對手CTO，已經(jīng)等了我三個(gè)月。
1
年終獎(jiǎng)到賬短信響起的時(shí)候，我正在醫(yī)院掛水。
**，燒到三十九度八，醫(yī)生強(qiáng)制要求住院。
我掙扎著打開手機(jī)銀行，看著那串?dāng)?shù)字，以為自己眼花了。
3500塊。
去年是八萬二。
我以為是系統(tǒng)錯(cuò)誤，給財(cái)務(wù)發(fā)了消息。
五分鐘后，財(cái)務(wù)回復(fù)：“周姐，公司新規(guī)定，請假一天扣除全年績效，您今年請過一天病假，所以年終獎(jiǎng)按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！?br>我盯著屏幕，手指發(fā)抖。
那條病假，是十一月份的事。
項(xiàng)目上線前三天，我連續(xù)熬了四個(gè)通宵，第五天早上直接暈倒在工位。
同事叫了救護(hù)車，送到醫(yī)院，醫(yī)生說要休息一周。
我只請了一天假，第二天拔了針頭就回公司了。
那天下午，項(xiàng)目照常上線，一切順利。
沒人說過一句“辛苦了”。
現(xiàn)在告訴我，那一天的病假，值八萬塊錢。
我沒急著發(fā)火，先是翻出了入職時(shí)的員工手冊。
上面清清楚楚寫著：年終獎(jiǎng)根據(jù)年度績效考核評定，與請假情況無關(guān)。
我又翻出了十一月的考勤記錄。
除了那一天病假，全年全勤，加班時(shí)長累計(jì)超過八百小時(shí)。
平均每天加班三個(gè)多小時(shí)。
我把這些截圖保存好，然后去了總監(jiān)辦公室。
2
總監(jiān)姓陳，三十五歲，去年空降過來的。
據(jù)說是大老板的遠(yuǎn)房親戚，來之前在一家小公司做主管。
我