實習兩個月，主管召集全組員工開會，說：“公司給了兩個提前轉正名額，你們都回去寫一下申請材料?！?br>我想著兩個怎么也該有我一個，畢竟我為公司拉到了十個千萬客戶。
可一星期后名單出來，上面卻沒我的名字，一個是胡月，一個是陳薇。
胡月我認了，畢竟她也拉到了幾個百萬客戶，但陳薇憑什么？她實習還不到一個月，就拉到一個幾千的客戶。
我指頭縫里漏點都比她多，卻把本屬于我的轉正給她。
我氣的去找主管理論，她卻輕飄飄的說：“每位客戶都是團隊協(xié)作的成果，你憑什么說是你一個人的功勞?！?br>我瞪大眼睛不敢置信，肺都要氣炸了，強忍著沒有當場發(fā)作，轉頭帶著十位千萬客戶的資料聯(lián)系競對。
對方很快回復：“我們很感興趣，期待面談?！?br>1
第二天，主管田欣把我叫到辦公室，一開口就嘆氣。
“唉，昨天我話說的有點不對，你別放在心上，這次轉正，部門是有統(tǒng)盤考慮的。”
“你也知道咱們公司成立還不到兩年，時間短，比不過那些大公司，所以要更注重人才的培養(yǎng)，爭取把每個人都培養(yǎng)到能獨當一面。”
“而你有能力，不需要部門培養(yǎng)，這個機會就要讓給需要的人，你明白嗎？”
我搖頭：“不明白！”
我確實不明白，從來都是哪位員工有能力，就著重培養(yǎng)哪位，從沒聽過有能力的員工要給沒能力的員工讓路。
這不是本末倒置嗎？
“我剛剛說了，咱們公司成立時間短，要注重培養(yǎng)更多的人才，只有你一個不夠，要培養(yǎng)更多和你一樣的人?！?br>我點點頭：“明白了，就是說我十個千萬客戶比不過陳薇一個幾千的，早知是這樣，我還費勁拉啥客戶，天天在辦公室吹空調(diào)，等著轉正就是了?！?br>“田主管，你說是不是？”
田欣臉色不好看：“你這話就是純屬抬杠，部門雖然要培養(yǎng)更多人才，但也要看有沒有潛力。”
“潛力？”
我重復著這兩個字，然后笑了。
“也就是說您覺得實習不到一個月，拉了一個幾千客戶的陳薇有潛力，嗯，田主管，您的眼光真好?！?br>田欣一張臉黑如鍋底：“秦素，我找你來不是讓你來陰陽怪氣和我抬杠，你也不用拿那十個千萬客戶來噎我，別忘了是部門給了你平臺，你才有機會接觸他們，你應該感謝部門給你這個機會，服從部門的任何決定?！?br>“哈？”
我被這不要臉的話氣笑了。
敢情我辛辛苦苦拉到的客戶還不是自己的功勞，感謝部門？
你給錢我辦事，咱們倆是雇傭與被雇傭的關系，結果在你嘴里居然成了我辦事還要感謝你。
搞笑！
“田主任，您不去說笑話真是太可惜了。”
我譏諷一句，轉身推開門走出去。
還想給我**，老娘那么多大女主短劇不是白看的。
干不下去就走，愛誰誰！