發(fā)年終獎這天，老板突然在公司群里@所有人。
如今外部競爭日益加劇，為了應(yīng)對這種挑戰(zhàn)，從今年起，獎金按貢獻進行分配，貢獻多的多拿錢，貢獻少的少拿錢，沒有貢獻的不拿錢！
通知一出，隔壁幾個部門傳來歡呼聲。
“老板大氣！我要為公司奮斗一輩子！”
“紅包厚，底氣就足！今年就帶老婆去北海道過年！”
反觀我們技術(shù)部，卻一片死寂。
資歷最老的老王滿臉灰敗。
“**……獎金是，是不是發(fā)錯了？”
“這點錢……就八塊八……也太少了……”
年輕一點的小姑娘眼眶紅紅的。
“是啊，**，我媽媽還等著錢做手術(shù)呢？你能不能去確認(rèn)一下？”
脾氣火爆的小林拍案而起。
“什么發(fā)錯了？！沒看到老板剛剛在群里發(fā)的那個通知嗎？就是點我們呢！”
“就發(fā)八塊八，連樓下一碗面都付不起，打發(fā)叫花子??！”
手機振動，彈出一條私信，是老板發(fā)的。
技術(shù)部今年對公司的貢獻不足，但公司考慮到人文關(guān)懷，每人發(fā)八塊八紅包，你們部門要好好反思，爭取明年多做貢獻！
我們技術(shù)部十五個人，無論資歷深淺，全部只發(fā)了八塊八。
而其他部門，卻個個喜氣洋洋，口袋鼓起。
技術(shù)部門作為全公司的技術(shù)支撐部門，幾乎是有求必應(yīng)，加班加點不計其數(shù)。
可到頭來，卻成了最沒貢獻的部門！
部門里的氣氛壓抑到極點，甚至有小姑娘開始悶聲啜泣。
我死死捏著拳，再深吸一口氣。
“這件事，我一定會為大家要討個公道！”
我迅速起身，直沖老板辦公室。
老板辦公室很熱鬧。
財務(wù)、企劃、宣傳各個部門的人濟濟一堂，正道感謝，表決心。
和我面如菜色的臉截然不同。
見我進門，老板臉上的笑瞬間收斂。
“都去干活吧，守好春節(jié)前最后一班崗?！?br>人群散去，他招呼著我坐下。
“怎么？對獎金不滿意？”
我壓抑著