小說簡介
網文大咖“浴火重生之浮沉”最新創(chuàng)作上線的小說《被裁員后，我靠賣痛點年入千萬》，是質量非常高的一部都市小說，林獵蘇點是文里的關鍵人物，超爽情節(jié)主要講述的是：
精彩內容
---蘇點拉的群，凌晨點還有說話。
林獵被消息震醒，群己經+。
他掃了眼員列表——47，頭銜是"前XX公司HRD/HRBP/招聘經理"。
新條消息是蘇點發(fā)的："@所有 林師明晚點享，《被優(yōu)化后如何優(yōu)雅地再就業(yè)》，名額有限，先到先得。
"底刷屏——"我要聽！
""蘇點你確定他有用？
別是騙子""我試過了，的。
他幫我保住了工作，還升了""多？
""咨詢費5000，包月萬""這么貴？！
""但能讓你從被裁變跳槽漲薪0%，貴嗎？
"林獵沒回復。
他打系統(tǒng)掃描群員——群痛點析47，己被裁或即將被裁5雖，但安感指數低于000%存"身份焦慮"：從裁別到被裁的理落差支付意愿位數：年薪的50%（約5-5萬）預估場享收入：50000-00000元他坐起身，群發(fā)了條："明晚享費。
但只解決個問題：為什么你們找到工作？
"群了。
"費？！
""為什么找到？
市場差啊""5歲門檻啊""AI替啊"林獵等他們刷完，才發(fā)二條："錯。
是因為你們只裁，賣。
""什么意思？
""明點，見。
"他機，打系統(tǒng)新解鎖的功能——緒價值期貨。
界面顯示：可預售未來痛點解決方案，客戶前支付定，解鎖后交付。
林獵笑了。
他要預售的，是明晚的"解決方案"——而且，是價。
---二晚7點50，林獵打訊議。
數：7。
蘇點的群只有47，顯然有拉來了同事、朋友、甚至前屬。
他享屏幕，PPT只有頁——"HR的痛點：你們太便宜了。
"場句話，彈幕了。
"什么意思？
我們年薪西萬，便宜？
"林獵沒解釋。
他打系統(tǒng)掃描，隨機點了個觀眾。
"ID前阿HRD李姐，嗎？
"個聲響起："……你怎么知道我？
""你頭像是你兒，背景是阿西溪園區(qū)。
"林獵的聲音很靜，"你被裁個月，了7份簡歷，面試次，部卡終面。
對嗎？
"李姐沉默了。
彈幕安靜了。
"因為終面問的都是你怎么待HR的降本增效，你答的是裁員是要的，對嗎？
""……對。
""錯了。
"林獵切PPT，"你應該答：我家公司，用我設計的離管理系統(tǒng)，把裁員本降低了40%，員工滿意度反而升。
我可以把這系統(tǒng)帶到貴公司。
""可我沒有這系統(tǒng)……""我有。
"林獵笑了，"我?guī)吞K點的報告，核就是這邏輯。
明晚點前，付定5萬，我把完整方案賣給你。
后，你就能拿著這系統(tǒng)去面試。
"彈幕瘋了——"5萬？！
""搶吧""可如我拿到ffer，年薪漲0萬，5萬貴嗎？
""我要！
怎么付款？
"林獵等了秒，發(fā)了個收款鏈接到群。
系統(tǒng)示：檢測到"恐慌采"緒！
群支付意愿飆升至5%！
建議：限限量，稀缺！
"0個名額。
"他說，"，還剩個。
"數字始跳動——叮！
李姐支付定50000元！
叮！
前訊HRBP支付定50000元！
叮！
前京招聘總監(jiān)支付定50000元！
鐘，0個名額搶光。
還有7排隊。
林獵沒加名額。
他打攝像頭，次露出臉。
"沒搶到的，明晚享后還有5個名額。
但價格漲到萬。
"他頓了頓，"因為今晚之后，這方案就新鮮了。
""，"他了眼間，點整，"始費享。
主題：怎么把裁員經驗變稀缺產品。
"---享持續(xù)了0鐘。
林獵講了個核——：身份轉"別再說我有0年HR經驗，要說我優(yōu)化過000，知道怎么讓組織既瘦身又健康。
"二：產品封裝"把你的經驗變可交付的方案：離管理系統(tǒng)、員工滿意度診斷、組織效能評估。
賣方案，賣間。
"：準狩獵"別。
去找那些剛融完資、準備擴張的創(chuàng)業(yè)公司，他們需要的是既能招又能優(yōu)化的HR，是只招的。
"彈幕從質疑變刷屏——"懂了！
""原來還能這樣""林師收徒弟嗎？
"享結束，林獵發(fā)了后條消息："5個名額，萬，搶。
"系統(tǒng)示：檢測到群緒達到峰值！
支付意愿7%！
叮！
連續(xù)支付達！
當前收入：400000元（5×萬）！
排隊客戶：，建議啟"期貨預約"模式！
林獵啟預約："周同間的名額，預售，價格0萬，定50%。
"又是秒光。
---享結束，林獵著賬戶余額：767.50元。
七前，他是被裁的程序員。
，他月入萬。
機響了。
個陌生號碼。
"林獵？
"聲音很悉，帶著居臨的疲憊，"我是張總。
蘇點的報告……是你寫的？
"張總。
字節(jié)跳動VP，親批了林獵的優(yōu)化名，也是蘇點的首屬級。
系統(tǒng)掃描：張總表面狀態(tài)：憤怒，試圖施壓核痛點：董事質疑其管理能力，位危機實需求：甩鍋，證明裁員決策是"數據驅動"而非"個意志"支付意愿：年薪00%（約00萬）建議方案：供"組織優(yōu)化戰(zhàn)略咨詢"背書，將其包裝為"變革推動者"林獵笑了。
當年裁他的，來求他。
"張總，"他聲音很客氣，"咨詢費0萬，您要幾？
"話那頭沉默了很。
"……你確定要這么說話？
""確定。
"林獵了眼系統(tǒng)，"因為您是來興師問罪的，您是來求救的。
蘇點的報告讓您董事丟了面子，但如您能說這方法論是我主導引進的，您就從犯錯者變創(chuàng)新者。
""……""我可以幫您。
價格：00萬，包您度過這次危機，還升。
""00萬？！
""或者，"林獵壓低聲音，"您可以選擇讓董事繼續(xù)查去。
查到后，發(fā)優(yōu)化名有量關系戶保留、實干者被裁，您猜怎樣？
"張總的呼聲粗重了。
"你怎么知道……""我是寫算法的，張總。
"林獵笑了，"數據說話。
明點前，00萬到賬，我?guī)湍鷮懛萁M織變革戰(zhàn)略回顧，把蘇點的報告變您的政績。
""過期候。
"話掛斷。
林獵知道，張總付的。
系統(tǒng)示：檢測到價值交易 ening，預估收入：000000元檢測到宿主具備"控位者"能力，解鎖"頂級客戶"權限！
新功能：可掃描企業(yè)級痛點（組織危機、戰(zhàn)略失誤、資本弈）他機，走到窗邊。
凌晨點，城市還亮著。
七。
從被裁到月入萬，從獵物到獵。
但這只是始。
機又震了。
張總的短信："賬號發(fā)來。
"林獵笑了。
00萬，到賬。
---
林獵被消息震醒，群己經+。
他掃了眼員列表——47，頭銜是"前XX公司HRD/HRBP/招聘經理"。
新條消息是蘇點發(fā)的："@所有 林師明晚點享，《被優(yōu)化后如何優(yōu)雅地再就業(yè)》，名額有限，先到先得。
"底刷屏——"我要聽！
""蘇點你確定他有用？
別是騙子""我試過了，的。
他幫我保住了工作，還升了""多？
""咨詢費5000，包月萬""這么貴？！
""但能讓你從被裁變跳槽漲薪0%，貴嗎？
"林獵沒回復。
他打系統(tǒng)掃描群員——群痛點析47，己被裁或即將被裁5雖，但安感指數低于000%存"身份焦慮"：從裁別到被裁的理落差支付意愿位數：年薪的50%（約5-5萬）預估場享收入：50000-00000元他坐起身，群發(fā)了條："明晚享費。
但只解決個問題：為什么你們找到工作？
"群了。
"費？！
""為什么找到？
市場差啊""5歲門檻啊""AI替啊"林獵等他們刷完，才發(fā)二條："錯。
是因為你們只裁，賣。
""什么意思？
""明點，見。
"他機，打系統(tǒng)新解鎖的功能——緒價值期貨。
界面顯示：可預售未來痛點解決方案，客戶前支付定，解鎖后交付。
林獵笑了。
他要預售的，是明晚的"解決方案"——而且，是價。
---二晚7點50，林獵打訊議。
數：7。
蘇點的群只有47，顯然有拉來了同事、朋友、甚至前屬。
他享屏幕，PPT只有頁——"HR的痛點：你們太便宜了。
"場句話，彈幕了。
"什么意思？
我們年薪西萬，便宜？
"林獵沒解釋。
他打系統(tǒng)掃描，隨機點了個觀眾。
"ID前阿HRD李姐，嗎？
"個聲響起："……你怎么知道我？
""你頭像是你兒，背景是阿西溪園區(qū)。
"林獵的聲音很靜，"你被裁個月，了7份簡歷，面試次，部卡終面。
對嗎？
"李姐沉默了。
彈幕安靜了。
"因為終面問的都是你怎么待HR的降本增效，你答的是裁員是要的，對嗎？
""……對。
""錯了。
"林獵切PPT，"你應該答：我家公司，用我設計的離管理系統(tǒng)，把裁員本降低了40%，員工滿意度反而升。
我可以把這系統(tǒng)帶到貴公司。
""可我沒有這系統(tǒng)……""我有。
"林獵笑了，"我?guī)吞K點的報告，核就是這邏輯。
明晚點前，付定5萬，我把完整方案賣給你。
后，你就能拿著這系統(tǒng)去面試。
"彈幕瘋了——"5萬？！
""搶吧""可如我拿到ffer，年薪漲0萬，5萬貴嗎？
""我要！
怎么付款？
"林獵等了秒，發(fā)了個收款鏈接到群。
系統(tǒng)示：檢測到"恐慌采"緒！
群支付意愿飆升至5%！
建議：限限量，稀缺！
"0個名額。
"他說，"，還剩個。
"數字始跳動——叮！
李姐支付定50000元！
叮！
前訊HRBP支付定50000元！
叮！
前京招聘總監(jiān)支付定50000元！
鐘，0個名額搶光。
還有7排隊。
林獵沒加名額。
他打攝像頭，次露出臉。
"沒搶到的，明晚享后還有5個名額。
但價格漲到萬。
"他頓了頓，"因為今晚之后，這方案就新鮮了。
""，"他了眼間，點整，"始費享。
主題：怎么把裁員經驗變稀缺產品。
"---享持續(xù)了0鐘。
林獵講了個核——：身份轉"別再說我有0年HR經驗，要說我優(yōu)化過000，知道怎么讓組織既瘦身又健康。
"二：產品封裝"把你的經驗變可交付的方案：離管理系統(tǒng)、員工滿意度診斷、組織效能評估。
賣方案，賣間。
"：準狩獵"別。
去找那些剛融完資、準備擴張的創(chuàng)業(yè)公司，他們需要的是既能招又能優(yōu)化的HR，是只招的。
"彈幕從質疑變刷屏——"懂了！
""原來還能這樣""林師收徒弟嗎？
"享結束，林獵發(fā)了后條消息："5個名額，萬，搶。
"系統(tǒng)示：檢測到群緒達到峰值！
支付意愿7%！
叮！
連續(xù)支付達！
當前收入：400000元（5×萬）！
排隊客戶：，建議啟"期貨預約"模式！
林獵啟預約："周同間的名額，預售，價格0萬，定50%。
"又是秒光。
---享結束，林獵著賬戶余額：767.50元。
七前，他是被裁的程序員。
，他月入萬。
機響了。
個陌生號碼。
"林獵？
"聲音很悉，帶著居臨的疲憊，"我是張總。
蘇點的報告……是你寫的？
"張總。
字節(jié)跳動VP，親批了林獵的優(yōu)化名，也是蘇點的首屬級。
系統(tǒng)掃描：張總表面狀態(tài)：憤怒，試圖施壓核痛點：董事質疑其管理能力，位危機實需求：甩鍋，證明裁員決策是"數據驅動"而非"個意志"支付意愿：年薪00%（約00萬）建議方案：供"組織優(yōu)化戰(zhàn)略咨詢"背書，將其包裝為"變革推動者"林獵笑了。
當年裁他的，來求他。
"張總，"他聲音很客氣，"咨詢費0萬，您要幾？
"話那頭沉默了很。
"……你確定要這么說話？
""確定。
"林獵了眼系統(tǒng)，"因為您是來興師問罪的，您是來求救的。
蘇點的報告讓您董事丟了面子，但如您能說這方法論是我主導引進的，您就從犯錯者變創(chuàng)新者。
""……""我可以幫您。
價格：00萬，包您度過這次危機，還升。
""00萬？！
""或者，"林獵壓低聲音，"您可以選擇讓董事繼續(xù)查去。
查到后，發(fā)優(yōu)化名有量關系戶保留、實干者被裁，您猜怎樣？
"張總的呼聲粗重了。
"你怎么知道……""我是寫算法的，張總。
"林獵笑了，"數據說話。
明點前，00萬到賬，我?guī)湍鷮懛萁M織變革戰(zhàn)略回顧，把蘇點的報告變您的政績。
""過期候。
"話掛斷。
林獵知道，張總付的。
系統(tǒng)示：檢測到價值交易 ening，預估收入：000000元檢測到宿主具備"控位者"能力，解鎖"頂級客戶"權限！
新功能：可掃描企業(yè)級痛點（組織危機、戰(zhàn)略失誤、資本弈）他機，走到窗邊。
凌晨點，城市還亮著。
七。
從被裁到月入萬，從獵物到獵。
但這只是始。
機又震了。
張總的短信："賬號發(fā)來。
"林獵笑了。
00萬，到賬。
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