年，除了在小綠書上發(fā)帖聲援集美外毫無建樹。
但公司畢竟已經(jīng)上市，只要按照章程辦事，就算在無能也不會(huì)出什么大亂子。
可我萬萬沒想到，他居然靈機(jī)一動(dòng)要搞什么愛女公司，不僅專門招了一堆待產(chǎn)的實(shí)習(xí)生，在工資不變的前提下，每個(gè)月還要給女員工放二十多天假。
他是成了網(wǎng)上的婦女之友了，可背鍋的卻是我們。
工作任務(wù)可不會(huì)憑空消失，沒人干的活最后還是要落在我們團(tuán)隊(duì)身上。
我嘆了口氣，當(dāng)即登入內(nèi)部系統(tǒng)，在部門人員錄用表里全部否決。
雖然顧澤是人事，可我才是部門的主管，更是公司創(chuàng)始人之一。
人員錄用對(duì)接還需要我考核簽字。
至于后續(xù)該怎么解釋和賠償，那是顧澤自己的爛攤子。
我本以為這只是個(gè)小插曲。
只要顧澤以后安安穩(wěn)穩(wěn)的，看在沈如月的面子上，公司養(yǎng)他一個(gè)閑人也不是什么大問題。
可我還是低估了這條蛀蟲的胃口。
當(dāng)天下午，我正在整理近期的項(xiàng)目資料，可手下七八個(gè)技術(shù)骨干卻突然闖進(jìn)我辦公室。
「蕭哥，這公司簡直待不下去了！」
「我們放棄休假辛辛苦苦趕去給客戶搶修服務(wù)器，熬了三天，結(jié)果幾百塊的差旅費(fèi)都不給批！」
我順勢接過他們手里的**，的確都在部門正常的報(bào)銷范圍內(nèi)。
而且他們都是部門的核心人員，平日里出差幾千塊的報(bào)銷都不過是點(diǎn)個(gè)頭的事情，區(qū)區(qū)幾百塊怎么會(huì)不給批？
疑惑中，我點(diǎn)開內(nèi)部系統(tǒng)查閱OA流程，卻發(fā)現(xiàn)拒絕一欄赫然填著顧澤的名字。
我頓感不妙。
果不其然，拒批的理由是因?yàn)?a href="/tag/guze.html" style="color: #1e9fff;">顧澤臨時(shí)修改了公司規(guī)定。
出差報(bào)銷額度本來是每人每天三百。
顧澤卻聲稱女生要保障隱私和人身安全，就必須住五星級(jí)酒店，還要考慮到外出化妝，防曬的費(fèi)用，必須上調(diào)五百塊。
而男員工皮糙肉厚睡地上也沒關(guān)系，出差只報(bào)銷十個(gè)人的青旅大通鋪的住宿費(fèi)用，其余費(fèi)用全部自費(fèi)，幫公司開源節(jié)流。
看著這荒唐的規(guī)定，我氣得直接砸了鼠標(biāo)。
「這不是胡來？財(cái)務(wù)上的事他一個(gè)人事懂個(gè)球！」
可為首的技術(shù)骨干卻搖搖頭，遞給