第2章 招聘界的“卷王”誕生
職場女王的逆襲：我在工廠搞事業(yè)
注塑課的風(fēng)波，最終以林曉曉提交的一份長達(dá)十五頁的《績效方案執(zhí)行情況分析與優(yōu)化建議》報(bào)告而暫告段落。
報(bào)告里不僅有詳實(shí)的數(shù)據(jù)對比、法律條款引用，還附上了幾位工人代表的匿名訪談紀(jì)要。
她沒有使用任何情緒化或指責(zé)性的詞匯，而是通過 “條款解讀差異”、“執(zhí)行過程偏差”等專業(yè)表述，清晰地指出了新舊方案銜接中存在的問題以及可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。
報(bào)告首接抄送給了運(yùn)營總監(jiān)陸云深和總經(jīng)理。
結(jié)果不出所料，績效方案被責(zé)令修訂，模糊條款被刪除，注塑課張副課長被調(diào)離崗位。
林曉曉在工人群里收獲了滿屏的“大拇指”和“謝謝林專員”，但在人力資源部內(nèi)部，氣氛卻變得更加微妙。
“曉曉，可以啊，深藏不露?！?br>
同事李姐端著茶杯晃到她工位旁，語氣帶著探究，“一來就搞定了周經(jīng)理都頭疼的事。”
林曉曉從電腦屏幕前抬起頭，笑得人畜無害：“李姐您過獎了，我就是運(yùn)氣好，工人們都挺講道理的。”
她心里門兒清，這種“夸獎”背后，多少雙眼睛在等著看她下次會不會摔跟頭。
周海峰對此事的總結(jié)更是意味深長，在部門周會上，他板著臉說：“小林這次處理突發(fā)事件，積極性是好的。
但是，我們做HR的，尤其要講究流程和規(guī)矩，不能一味蠻干。
以后類似情況，必須提前報(bào)備！”
林曉曉乖巧點(diǎn)頭：“明白了，經(jīng)理。”
她明白，自己“積極”、“蠻干”的標(biāo)簽算是被貼上了。
不過她沒空理會這些，真正的考驗(yàn)才剛剛開始——春季**的指標(biāo)像一座大山壓了下來：一個(gè)月內(nèi)，**三百名一線操作工，五十名技術(shù)員和工程師。
**經(jīng)理在動員會上唾沫橫飛：“現(xiàn)在年輕人寧愿送外賣也不進(jìn)工廠！
**會站一天，收的簡歷不到十份，質(zhì)量還參差不齊！
各部門都在催，產(chǎn)線缺人缺得都快停線了！”
傳統(tǒng)的渠道——人才市場、勞務(wù)中介、本地**網(wǎng)站——效果越來越差，費(fèi)用卻節(jié)節(jié)攀升。
獵頭推薦一個(gè)技術(shù)員動輒上萬，成本嚴(yán)重超標(biāo)。
林曉曉盯著電腦屏幕上慘淡的簡歷投遞數(shù)據(jù)曲線，手指無意識地敲著桌面。
內(nèi)部匿名群里，消息閃爍：行政-小美：今天去**會，又被一個(gè)大媽問‘我兒子本科畢業(yè)能當(dāng)主管嗎’？
我……生產(chǎn)-老王：我們廠硬件不差，就是宣傳太老土，年輕人覺得我們是上個(gè)世紀(jì)的產(chǎn)物。
研發(fā)-吳工：隔壁科瑞制造用AI面試了，我們還在這看紙質(zhì)簡歷，唉。
“宣傳太老土……”林曉曉喃喃自語，目光落在了手機(jī)屏幕上自動播放的一個(gè)探店短視頻上。
美食博主活潑生動的解說，**的特寫鏡頭，讓她瞬間有了靈感。
為什么不能做一個(gè)“工廠探店”？
這個(gè)念頭讓她心跳加速。
她立刻打開幾個(gè)主流短視頻平臺，搜索同城領(lǐng)域的工廠相關(guān)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)大多是企業(yè)官方發(fā)布的枯燥宣傳片，或者員工**的模糊片段，點(diǎn)贊評論寥寥無幾。
一片藍(lán)海！
她連夜寫了一份《關(guān)于利用新媒體渠道進(jìn)行**引流的方案》，核心就是拍攝一系列“沉浸式工廠體驗(yàn)”短視頻，真實(shí)展示鑫晟的工作環(huán)境、食堂、宿舍和文體設(shè)施。
第二天，她把方案遞給周海峰。
“短視頻**？”
周海峰掃了一眼標(biāo)題，眉頭就擰成了疙瘩，“胡鬧！
我們這是正規(guī)制造業(yè)企業(yè)，不是街邊網(wǎng)紅店！
拍那些玩意兒，成何體統(tǒng)？
顯得我們多不專業(yè)！”
“周經(jīng)理，”林曉曉試圖解釋，“現(xiàn)在的求職主體是95后和00后，他們獲取信息的主要渠道就是短視頻。
我們只有去到他們能看到的地方，用他們能聽懂的語言，才能吸引他們……好了好了，”周海峰不耐煩地?fù)]手打斷，“我知道你們年輕人喜歡搞這些新花樣。
但**是嚴(yán)肅的事情！
把崗位要求、薪資福利寫清楚就行了！
搞這些花里胡哨的，浪費(fèi)人力物力！”
方案被無情地打了回來。
換做別人，可能就放棄了。
但林曉曉骨子里的倔勁上來了。
你不讓用公司資源做，我就用自己的時(shí)間，用最低的成本試試水。
她找了個(gè)周末，自學(xué)簡單的手機(jī)剪輯軟件。
然后，她盯上了技術(shù)部新來的應(yīng)屆生小李，一個(gè)有點(diǎn)社恐但對著鏡頭說話就眼睛發(fā)光的年輕人。
“小李，想不想當(dāng)一把男主角？
給我們廠拍個(gè)宣傳片？”
“?。?br>
我……我不行吧？”
小李臉紅了。
“沒問題，你就帶大家逛逛，說說你平時(shí)工作干啥，吃飯干啥，下班干啥就行，最真實(shí)的狀態(tài)?！?br>
她又拉上了關(guān)系不錯(cuò)的食堂張阿姨、宿舍***劉叔，甚至說服了文體中心那個(gè)總愁沒人來打球的保安小哥。
沒有專業(yè)設(shè)備，就用手機(jī)。
沒有打光，就找自然光好的地方。
沒有提詞器，就讓小李自由發(fā)揮。
第一條視頻，主題是《本科畢業(yè)在工廠的一天》。
鏡頭跟著小李，從明亮的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)線（特意選了自動化程度最高的區(qū)域），到菜品豐富、價(jià)格感人的員工食堂（張阿姨給小李打菜時(shí)手一點(diǎn)都不抖），再到配備空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)浴的西人標(biāo)間宿舍，最后是下班后熱鬧的文化中心——電競房、臺球室、健身房一應(yīng)俱全。
林曉曉負(fù)責(zé)腳本設(shè)計(jì)和后期剪輯。
她給視頻配上了熱門的***，加上了“00后整頓職場”、“制造業(yè)真香警告”、“這班也不是非上不可”等熱門標(biāo)簽，以及一些調(diào)皮的字幕和表情包。
“咱們廠還有電競房？”
小王看到成片時(shí)驚訝地問。
“去年就建好了，說是豐富員工業(yè)余生活，提升幸福感，但從來沒人好好宣傳過?！?br>
林曉曉一邊說著，一邊點(diǎn)擊了發(fā)布。
發(fā)布當(dāng)晚，她沒怎么在意。
第二天早上擠地鐵時(shí)打開賬號，手機(jī)瞬間卡頓——點(diǎn)贊99+，評論99+，私信99+！
第一條視頻的播放量突破了二十萬！
評論區(qū)更是炸了鍋：“**？
這是工廠？
我以為電子廠都是鐵板凳流水線！”
“阿姨，給個(gè)機(jī)會！
我現(xiàn)在跳槽還來得及嗎？”
“請問還招人嗎？
我985本科能進(jìn)嗎？
（狗頭）小姐姐，出鏡講解的那個(gè)是HR嗎？
聲音好好聽，愛了愛了！”
“虛假宣傳！
我三年前在鑫晟干過，食堂哪有這么好！
（憤怒）”--＞ 樓中樓回復(fù)：“兄弟，時(shí)代變了，我們廠去年剛翻新的，視頻里是真的?！?br>
更讓她驚喜的是，**私信和簡歷投遞郵箱瞬間爆滿。
很多求職者首接問：“還招短視頻里那種崗位嗎？”
“我想應(yīng)聘小李那個(gè)工位！”
三天內(nèi)，簡歷投遞量比上月同期增長了300%！
而且很多是主動投遞的年輕大學(xué)生，不再是靠著勞務(wù)中介拉人。
數(shù)據(jù)是最好的語言。
周海峰看著**系統(tǒng)里激增的簡歷數(shù)據(jù)，臉色變幻莫測，最后只憋出一句：“嗯，效果……還行。
但以后發(fā)之前，必須給我審批！”
林曉曉面上應(yīng)承，心里冷笑：審批？
等您老人家審?fù)?，熱點(diǎn)早過去了。
在接下來的管理層周會上，陸云深罕見地對非運(yùn)營事項(xiàng)發(fā)表了看法：“最近，公司在本地社交媒體上的曝光度和口碑有所提升，這對我們吸引年輕技術(shù)人才有積極作用。
這個(gè)方向，可以繼續(xù)探索?！?br>
他雖然沒點(diǎn)名，但目光掃過會議室時(shí)，在林曉曉身上停留了半秒。
林曉曉保持目不斜視，心里卻小小地雀躍了一下。
這是來自“敵方*OSS”的認(rèn)可，分量不同。
然而，樹大招風(fēng)。
內(nèi)部論壇很快出現(xiàn)了匿名帖子，標(biāo)題聳人聽聞：《警惕！
某部門員工利用公司資源炒作個(gè)人賬號，是想當(dāng)網(wǎng)紅還是想跳槽？
》帖子內(nèi)容陰陽怪氣，指責(zé)林曉曉“不務(wù)正業(yè)”、“嘩眾取寵”、“利用公司平臺為自己牟利”。
小王氣呼呼地把帖子鏈接發(fā)給她：“曉曉姐，他們太過分了！”
林曉曉點(diǎn)開帖子，粗略掃了一眼那些熟悉的“老油條”腔調(diào)，反而笑了。
她沒在帖子下面回復(fù)一句，而是首接整理了一份數(shù)據(jù)對比圖，發(fā)給了周海峰并抄送了人力資源部全體：《傳統(tǒng)**渠道與新媒體渠道效果對比數(shù)據(jù)（近一周）》圖表清晰顯示：新媒體渠道的簡歷獲取成本僅為傳統(tǒng)的五分之一，簡歷數(shù)量增長400%，簡歷質(zhì)量（以學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)匹配度評估）亦有顯著提升。
用實(shí)力打臉，是最爽的。
周海峰回復(fù)了一個(gè)“收到”，沒再多言。
匿名帖也悄無聲息地沉了下去。
首戰(zhàn)告捷，林曉曉正準(zhǔn)備趁熱打鐵，策劃第二個(gè)視頻——聚焦技術(shù)工程師的成長路徑。
手機(jī)突然震動，一個(gè)屬地為本地的陌生號碼打了進(jìn)來。
她走到安靜的樓梯間接通：“喂，**?！?br>
電話那頭傳來一個(gè)溫和但帶著目的性的男聲：“是鑫晟制造的林曉曉女士嗎？”
“我是，您哪位？”
“林女士你好，我這邊是科瑞制造人力資源中心。
關(guān)注到你在鑫晟做的一些創(chuàng)新項(xiàng)目，非常欣賞。
不知道你最近有沒有時(shí)間，方便聊聊嗎？
我們這邊正在****經(jīng)理，薪資范圍比你現(xiàn)在應(yīng)該能有30%以上的提升?！?br>
林曉曉心里咯噔一下。
科瑞制造，鑫晟在開發(fā)區(qū)最大的競爭對手。
他們怎么會知道自己？
還如此精準(zhǔn)地找到自己的私人號碼？
她壓下心頭的驚濤駭浪，語氣平靜：“謝謝您的關(guān)注，但我目前工作很順利，暫時(shí)沒有變動打算。”
對方似乎并不意外，笑了笑：“沒關(guān)系，林女士。
機(jī)會永遠(yuǎn)為你留著。
順便提一句，我們陸總監(jiān)對你評價(jià)也很高呢。
期待以后有機(jī)會合作?！?br>
電話掛斷，林曉曉握著手機(jī)，靠在冰冷的墻壁上。
陸云深？
他對科瑞評價(jià)我？
還是……這只是對方拙劣的離間計(jì)？
一股寒意順著脊椎爬升。
這看似平靜的廠區(qū)里，水到底有多深？
報(bào)告里不僅有詳實(shí)的數(shù)據(jù)對比、法律條款引用，還附上了幾位工人代表的匿名訪談紀(jì)要。
她沒有使用任何情緒化或指責(zé)性的詞匯，而是通過 “條款解讀差異”、“執(zhí)行過程偏差”等專業(yè)表述，清晰地指出了新舊方案銜接中存在的問題以及可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。
報(bào)告首接抄送給了運(yùn)營總監(jiān)陸云深和總經(jīng)理。
結(jié)果不出所料，績效方案被責(zé)令修訂，模糊條款被刪除，注塑課張副課長被調(diào)離崗位。
林曉曉在工人群里收獲了滿屏的“大拇指”和“謝謝林專員”，但在人力資源部內(nèi)部，氣氛卻變得更加微妙。
“曉曉，可以啊，深藏不露?！?br>
同事李姐端著茶杯晃到她工位旁，語氣帶著探究，“一來就搞定了周經(jīng)理都頭疼的事。”
林曉曉從電腦屏幕前抬起頭，笑得人畜無害：“李姐您過獎了，我就是運(yùn)氣好，工人們都挺講道理的。”
她心里門兒清，這種“夸獎”背后，多少雙眼睛在等著看她下次會不會摔跟頭。
周海峰對此事的總結(jié)更是意味深長，在部門周會上，他板著臉說：“小林這次處理突發(fā)事件，積極性是好的。
但是，我們做HR的，尤其要講究流程和規(guī)矩，不能一味蠻干。
以后類似情況，必須提前報(bào)備！”
林曉曉乖巧點(diǎn)頭：“明白了，經(jīng)理。”
她明白，自己“積極”、“蠻干”的標(biāo)簽算是被貼上了。
不過她沒空理會這些，真正的考驗(yàn)才剛剛開始——春季**的指標(biāo)像一座大山壓了下來：一個(gè)月內(nèi)，**三百名一線操作工，五十名技術(shù)員和工程師。
**經(jīng)理在動員會上唾沫橫飛：“現(xiàn)在年輕人寧愿送外賣也不進(jìn)工廠！
**會站一天，收的簡歷不到十份，質(zhì)量還參差不齊！
各部門都在催，產(chǎn)線缺人缺得都快停線了！”
傳統(tǒng)的渠道——人才市場、勞務(wù)中介、本地**網(wǎng)站——效果越來越差，費(fèi)用卻節(jié)節(jié)攀升。
獵頭推薦一個(gè)技術(shù)員動輒上萬，成本嚴(yán)重超標(biāo)。
林曉曉盯著電腦屏幕上慘淡的簡歷投遞數(shù)據(jù)曲線，手指無意識地敲著桌面。
內(nèi)部匿名群里，消息閃爍：行政-小美：今天去**會，又被一個(gè)大媽問‘我兒子本科畢業(yè)能當(dāng)主管嗎’？
我……生產(chǎn)-老王：我們廠硬件不差，就是宣傳太老土，年輕人覺得我們是上個(gè)世紀(jì)的產(chǎn)物。
研發(fā)-吳工：隔壁科瑞制造用AI面試了，我們還在這看紙質(zhì)簡歷，唉。
“宣傳太老土……”林曉曉喃喃自語，目光落在了手機(jī)屏幕上自動播放的一個(gè)探店短視頻上。
美食博主活潑生動的解說，**的特寫鏡頭，讓她瞬間有了靈感。
為什么不能做一個(gè)“工廠探店”？
這個(gè)念頭讓她心跳加速。
她立刻打開幾個(gè)主流短視頻平臺，搜索同城領(lǐng)域的工廠相關(guān)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)大多是企業(yè)官方發(fā)布的枯燥宣傳片，或者員工**的模糊片段，點(diǎn)贊評論寥寥無幾。
一片藍(lán)海！
她連夜寫了一份《關(guān)于利用新媒體渠道進(jìn)行**引流的方案》，核心就是拍攝一系列“沉浸式工廠體驗(yàn)”短視頻，真實(shí)展示鑫晟的工作環(huán)境、食堂、宿舍和文體設(shè)施。
第二天，她把方案遞給周海峰。
“短視頻**？”
周海峰掃了一眼標(biāo)題，眉頭就擰成了疙瘩，“胡鬧！
我們這是正規(guī)制造業(yè)企業(yè)，不是街邊網(wǎng)紅店！
拍那些玩意兒，成何體統(tǒng)？
顯得我們多不專業(yè)！”
“周經(jīng)理，”林曉曉試圖解釋，“現(xiàn)在的求職主體是95后和00后，他們獲取信息的主要渠道就是短視頻。
我們只有去到他們能看到的地方，用他們能聽懂的語言，才能吸引他們……好了好了，”周海峰不耐煩地?fù)]手打斷，“我知道你們年輕人喜歡搞這些新花樣。
但**是嚴(yán)肅的事情！
把崗位要求、薪資福利寫清楚就行了！
搞這些花里胡哨的，浪費(fèi)人力物力！”
方案被無情地打了回來。
換做別人，可能就放棄了。
但林曉曉骨子里的倔勁上來了。
你不讓用公司資源做，我就用自己的時(shí)間，用最低的成本試試水。
她找了個(gè)周末，自學(xué)簡單的手機(jī)剪輯軟件。
然后，她盯上了技術(shù)部新來的應(yīng)屆生小李，一個(gè)有點(diǎn)社恐但對著鏡頭說話就眼睛發(fā)光的年輕人。
“小李，想不想當(dāng)一把男主角？
給我們廠拍個(gè)宣傳片？”
“?。?br>
我……我不行吧？”
小李臉紅了。
“沒問題，你就帶大家逛逛，說說你平時(shí)工作干啥，吃飯干啥，下班干啥就行，最真實(shí)的狀態(tài)?！?br>
她又拉上了關(guān)系不錯(cuò)的食堂張阿姨、宿舍***劉叔，甚至說服了文體中心那個(gè)總愁沒人來打球的保安小哥。
沒有專業(yè)設(shè)備，就用手機(jī)。
沒有打光，就找自然光好的地方。
沒有提詞器，就讓小李自由發(fā)揮。
第一條視頻，主題是《本科畢業(yè)在工廠的一天》。
鏡頭跟著小李，從明亮的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)線（特意選了自動化程度最高的區(qū)域），到菜品豐富、價(jià)格感人的員工食堂（張阿姨給小李打菜時(shí)手一點(diǎn)都不抖），再到配備空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)浴的西人標(biāo)間宿舍，最后是下班后熱鬧的文化中心——電競房、臺球室、健身房一應(yīng)俱全。
林曉曉負(fù)責(zé)腳本設(shè)計(jì)和后期剪輯。
她給視頻配上了熱門的***，加上了“00后整頓職場”、“制造業(yè)真香警告”、“這班也不是非上不可”等熱門標(biāo)簽，以及一些調(diào)皮的字幕和表情包。
“咱們廠還有電競房？”
小王看到成片時(shí)驚訝地問。
“去年就建好了，說是豐富員工業(yè)余生活，提升幸福感，但從來沒人好好宣傳過?！?br>
林曉曉一邊說著，一邊點(diǎn)擊了發(fā)布。
發(fā)布當(dāng)晚，她沒怎么在意。
第二天早上擠地鐵時(shí)打開賬號，手機(jī)瞬間卡頓——點(diǎn)贊99+，評論99+，私信99+！
第一條視頻的播放量突破了二十萬！
評論區(qū)更是炸了鍋：“**？
這是工廠？
我以為電子廠都是鐵板凳流水線！”
“阿姨，給個(gè)機(jī)會！
我現(xiàn)在跳槽還來得及嗎？”
“請問還招人嗎？
我985本科能進(jìn)嗎？
（狗頭）小姐姐，出鏡講解的那個(gè)是HR嗎？
聲音好好聽，愛了愛了！”
“虛假宣傳！
我三年前在鑫晟干過，食堂哪有這么好！
（憤怒）”--＞ 樓中樓回復(fù)：“兄弟，時(shí)代變了，我們廠去年剛翻新的，視頻里是真的?！?br>
更讓她驚喜的是，**私信和簡歷投遞郵箱瞬間爆滿。
很多求職者首接問：“還招短視頻里那種崗位嗎？”
“我想應(yīng)聘小李那個(gè)工位！”
三天內(nèi)，簡歷投遞量比上月同期增長了300%！
而且很多是主動投遞的年輕大學(xué)生，不再是靠著勞務(wù)中介拉人。
數(shù)據(jù)是最好的語言。
周海峰看著**系統(tǒng)里激增的簡歷數(shù)據(jù)，臉色變幻莫測，最后只憋出一句：“嗯，效果……還行。
但以后發(fā)之前，必須給我審批！”
林曉曉面上應(yīng)承，心里冷笑：審批？
等您老人家審?fù)?，熱點(diǎn)早過去了。
在接下來的管理層周會上，陸云深罕見地對非運(yùn)營事項(xiàng)發(fā)表了看法：“最近，公司在本地社交媒體上的曝光度和口碑有所提升，這對我們吸引年輕技術(shù)人才有積極作用。
這個(gè)方向，可以繼續(xù)探索?！?br>
他雖然沒點(diǎn)名，但目光掃過會議室時(shí)，在林曉曉身上停留了半秒。
林曉曉保持目不斜視，心里卻小小地雀躍了一下。
這是來自“敵方*OSS”的認(rèn)可，分量不同。
然而，樹大招風(fēng)。
內(nèi)部論壇很快出現(xiàn)了匿名帖子，標(biāo)題聳人聽聞：《警惕！
某部門員工利用公司資源炒作個(gè)人賬號，是想當(dāng)網(wǎng)紅還是想跳槽？
》帖子內(nèi)容陰陽怪氣，指責(zé)林曉曉“不務(wù)正業(yè)”、“嘩眾取寵”、“利用公司平臺為自己牟利”。
小王氣呼呼地把帖子鏈接發(fā)給她：“曉曉姐，他們太過分了！”
林曉曉點(diǎn)開帖子，粗略掃了一眼那些熟悉的“老油條”腔調(diào)，反而笑了。
她沒在帖子下面回復(fù)一句，而是首接整理了一份數(shù)據(jù)對比圖，發(fā)給了周海峰并抄送了人力資源部全體：《傳統(tǒng)**渠道與新媒體渠道效果對比數(shù)據(jù)（近一周）》圖表清晰顯示：新媒體渠道的簡歷獲取成本僅為傳統(tǒng)的五分之一，簡歷數(shù)量增長400%，簡歷質(zhì)量（以學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)匹配度評估）亦有顯著提升。
用實(shí)力打臉，是最爽的。
周海峰回復(fù)了一個(gè)“收到”，沒再多言。
匿名帖也悄無聲息地沉了下去。
首戰(zhàn)告捷，林曉曉正準(zhǔn)備趁熱打鐵，策劃第二個(gè)視頻——聚焦技術(shù)工程師的成長路徑。
手機(jī)突然震動，一個(gè)屬地為本地的陌生號碼打了進(jìn)來。
她走到安靜的樓梯間接通：“喂，**?！?br>
電話那頭傳來一個(gè)溫和但帶著目的性的男聲：“是鑫晟制造的林曉曉女士嗎？”
“我是，您哪位？”
“林女士你好，我這邊是科瑞制造人力資源中心。
關(guān)注到你在鑫晟做的一些創(chuàng)新項(xiàng)目，非常欣賞。
不知道你最近有沒有時(shí)間，方便聊聊嗎？
我們這邊正在****經(jīng)理，薪資范圍比你現(xiàn)在應(yīng)該能有30%以上的提升?！?br>
林曉曉心里咯噔一下。
科瑞制造，鑫晟在開發(fā)區(qū)最大的競爭對手。
他們怎么會知道自己？
還如此精準(zhǔn)地找到自己的私人號碼？
她壓下心頭的驚濤駭浪，語氣平靜：“謝謝您的關(guān)注，但我目前工作很順利，暫時(shí)沒有變動打算。”
對方似乎并不意外，笑了笑：“沒關(guān)系，林女士。
機(jī)會永遠(yuǎn)為你留著。
順便提一句，我們陸總監(jiān)對你評價(jià)也很高呢。
期待以后有機(jī)會合作?！?br>
電話掛斷，林曉曉握著手機(jī)，靠在冰冷的墻壁上。
陸云深？
他對科瑞評價(jià)我？
還是……這只是對方拙劣的離間計(jì)？
一股寒意順著脊椎爬升。
這看似平靜的廠區(qū)里，水到底有多深？