趁著周末，岑飛又帶著若欣去租房。

若欣不想回桂省，從桂省來京都，也是因為在桂省沒找到好工作，她打算繼續(xù)留在京都找工作。

岑飛也是認同，老家工作機會太少了，否則誰會愿意背井離鄉(xiāng)到幾千里外的大城市工作？

很快也找到了房子，雖然位置有點偏，但是小區(qū)倒是很新，兩室兩衛(wèi)，這樣的配置也不多見，另外一個房間住的也是一個女孩子，這樣也基本上 可以確保更安全。

租金也還可以接受，岑飛又替她交了3個月的租金和押金，又帶著買了一些生活用品，把若欣安頓好之后，才拖著疲憊回到自己的擁擠出租屋。

岑飛也是感嘆不己，為什么自己就這么喜歡她，愿意付出一切。

若欣安頓好之后也確實很努力的去找工作，幾乎每天都跟岑飛打電話，交流一下找工作的過程，一個星期下來也面試過不少公司，雖然她也是剛畢業(yè)，沒有什么工作經(jīng)驗，工資也不高，但是差不多也有了一些眉目。

很快，若欣也確定了工作，也是做助理，不過這次是正規(guī)的公司，不用擔心再遇到那種色心不死的老色坯了。

岑飛高興的請她吃了一頓京都烤鴨，來為她慶賀。

時間逐漸過去了，京都的季節(jié)己來到了次年6月夏天。

這段時間以來因為大家都有工作要忙，所以兩人平時幾乎都不見面，只固定在周天下午去一個米粉店碰一面。

作為桂省人，若欣從小就喜歡吃粉，在偶然的機會，岑飛和她發(fā)現(xiàn)了這家慈壽路地鐵附近的“桂鄉(xiāng)粉店”。

老板也是桂省人，他家的粉依然保留著傳統(tǒng)的桂鄉(xiāng)口味。

不像其他粉店，為了迎合北方人口感，做了大良的改良，與原味相差太遠。

在吃過一次之后，兩人也一致好評，因此基本上固定在每周天的下午就在這里碰面。

工作之后，若欣的生活狀態(tài)也豐富了起來，她愛打羽毛球，在吃完米粉后也偶爾去附近的球館和球友打球，岑飛不會打，只能默默在場外觀看。

若欣大約164，有點微微胖的身材，也是凹凸有致，穿著運動服在場上奔跑，也是很矯健活躍。

岑飛看到她逐漸安穩(wěn)下來的狀況，內(nèi)心也是感到欣慰吧。

岑飛自己的工作也很順利。

他3年前進入公司，從普通職員做起，如今己經(jīng)是小組長，最近總經(jīng)理透露出有意提拔他做經(jīng)理，還在公司討論期。

如果升職成功，工資也可以從小組長的6000元提高到經(jīng)理級別的9000元。

公司所屬的集團大老板股東也是比較大方，年終獎金根據(jù)個人業(yè)績，也算比較豐厚。

從3年前剛?cè)肼殨r3500元的工資做到如今翻倍還多，岑飛感覺這些年的努力沒有白費，都轉(zhuǎn)換成了實實在在的收入。

回想剛進公司的時候，岑飛只是職場小白，他很珍惜工作機會，做運營又苦又累，加班很多。

一開始有太多不明，靠著不斷的學(xué)習，提升自己對行業(yè)的理解和認知。

周末的時候，他還把空閑時整理好的學(xué)習資料，在文印店打印出來，逐字逐句的閱讀，理解，并整理了幾大本的學(xué)習筆記。

經(jīng)過2年左右的沉淀，他把自己的本職工作可以說是做到了極致。

崗位的每一個工作細節(jié)，他都整理了一份處理方案，這樣工作起來，就有章可循，結(jié)果效率、效果都大大提升。

總經(jīng)理黃薈發(fā)現(xiàn)以后，就果斷提拔他為小組長，帶領(lǐng)10多個人工作，接手小組以后，他把自己的工作模式照搬到小組管理中，不到一年，又把小組的績效提高了接近一倍。

黃薈是一個知人善用的好領(lǐng)導(dǎo)，眼看著岑飛從小白成長為一個運營專家，并給公司帶來了豐厚的業(yè)績，決定繼續(xù)提拔他為經(jīng)理，把運營，**，組產(chǎn)品3個小組全部調(diào)配到岑飛屬下，希望能做出加法。

如果這樣的話，岑飛就一下子要跳出自己的舒適區(qū)，去適應(yīng)更多的工作職責了。

他也感到身上的擔子和壓力逐漸加重了。