我被員工聯(lián)名舉報了，說我搞彈性工時是“隱形壓榨”，導(dǎo)致下班沒點，是變相007。
有人在公司論壇開設(shè)投票，支持嚴格執(zhí)行朝九晚六打卡制的員工超過70%。
我冷笑，本來我推行彈性工時，是為了方便員工能下午三點去接孩子，晚上在家陪家人，上午去看個病，下午再來公司。
既然他們不想要隨時能離開工位的自由，那我索性滿足他們。
員工大會上，我宣布廢除彈性工作制和結(jié)果導(dǎo)向考核制，嚴格執(zhí)行朝九晚六，遲到一秒鐘都算曠工。
他們卻急了。
……
我正在跟業(yè)內(nèi)最大的發(fā)行商“天環(huán)游戲”開視頻會議時，公司內(nèi)部通訊軟件突然開始瘋狂彈消息。
我心里咯噔一下，有種不祥的預(yù)感。
點開助理梁雯發(fā)來的鏈接，一個加粗的帖子標題刺入我的眼睛。
#彈性工作制，是資本家最溫柔的陷阱#
發(fā)帖人ID：“奮斗的皎皎”。
是新來的實習生，閔皎。
帖子內(nèi)容是一段精心剪輯過的視頻。
視頻里，閔皎坐在空無一人的辦公室，時間戳顯示是晚上十一點半。
她雙眼紅腫，聲音帶著哭腔，對著鏡頭訴說。
“我來星河互娛兩個月了，都說這里是游戲人的天堂，自由、開放、結(jié)果導(dǎo)向。”
“可我感受到的，只有無盡的‘彈性’?！?br>她吸了吸鼻子，眼淚恰到好處地滑落。
“下班沒有一個明確的時間點，項目組的群里，**一點可能還會@你。”
“我不敢走，我怕領(lǐng)導(dǎo)覺得我不夠努力，不夠有‘責任心’。”
“我只是個新人，我只是想有一點點屬于自己的生活。”
“我去找過凌總，我問她，我們能不能有一個正常的下班時間？”
“可凌總說，創(chuàng)意行業(yè)要的是靈感，不是打卡，說我們年輕人不能太計較工作時長……”
視頻里插播了一段經(jīng)過變聲和惡意剪輯的錄音。
我耐心解釋“我們更看重項目節(jié)點和產(chǎn)出質(zhì)量，而不是無效工時”的話。
被扭曲成了冷漠的、高高在上的說教。
“是我錯了嗎？是我太矯情了嗎？”
閔皎對著鏡頭，露出一個比哭還難看的笑容。
“也許，工作就是這