我讓員工帶薪休倆月照顧家。

她把我告到了勞動(dòng)局，說我克扣她的勤獎(jiǎng)。

友知道，她請，我還給了萬塊慰問。

可，她拿著打卡記錄，聲淚俱地控訴：

“就因?yàn)槲艺堈疹櫜∥５哪赣H，板就扣掉了我的勤獎(jiǎng)，這是對的場歧！”

“秦總，這是我的打卡記錄和工資條，我想問，為什么我個(gè)月的勤獎(jiǎng)被扣了？”

剛休完兩個(gè)月長回來的嚴(yán)茉，將疊紙拍我桌，鏡片后的眼睛滿是質(zhì)問。

我有些錯(cuò)愕：“嚴(yán)茉，你休了兩個(gè)月帶薪，都沒來公司，哪來的勤？”

“我是請的帶薪事，是您批準(zhǔn)的，續(xù)齊?！?br>
她扶了扶眼鏡，語氣咄咄逼，“既然是您批準(zhǔn)的期，就能算我缺勤。

既然沒有缺勤，那我就是勤，憑什么扣我的獎(jiǎng)？”

我簡直敢相信己的耳朵。

兩個(gè)月前，她母親重病垂危，她哭著跪我辦公室，求我準(zhǔn)她長。

我僅當(dāng)場就批了，還讓她安，工資照發(fā)，崗位給她留著。

事總監(jiān)勸我，說按規(guī)定多只能批，是我力排眾議，批了她兩個(gè)月。

我還讓財(cái)務(wù)以公司名義，包了萬塊的慰問，親到了她，讓她給母親點(diǎn)營養(yǎng)品。

，她母親康復(fù)出院，她回來班，件事，就是為了這八塊的勤獎(jiǎng)來跟我臉。

我壓著頭的火氣，耐著子解釋：

“勤獎(jiǎng)，顧名思義，是獎(jiǎng)勵(lì)給整個(gè)月差，滿勤崗工作的員工。

這是對他們辛苦付出的勵(lì)，你都公司，然符合發(fā)條件?！?br>
“我認(rèn)同?！眹?yán)茉的表沒有絲毫動(dòng)搖，反而前步，按桌沿。

“公司度，只寫了遲到早退曠工能拿勤獎(jiǎng)，但沒寫請了您親批的帶薪就能拿！

這就是度漏洞！

秦總，你這是用漏洞搞場歧，專門欺負(fù)我們這些家有事、有家庭負(fù)擔(dān)的員工！”

“我歧你？”

我徹底被她荒唐的邏輯怒了。

“我給你兩個(gè)月綠燈，工資獎(jiǎng)沒發(fā)，還額給你萬塊慰問，這就是你的歧？”

“那是公司的文關(guān)懷，和勤獎(jiǎng)是兩碼事！”

她振振有詞，聲音甚至蓋過了我。

“文關(guān)懷是，勤獎(jiǎng)是度！碼歸碼，今這個(gè)獎(jiǎng)，你須給我個(gè)說法！

否則，我就認(rèn)為你是針對我，是報(bào)復(fù)我請占用了公司資源！”

我著她這張理所當(dāng)然、甚至帶著絲怨恨的臉，忽然覺得荒謬又力。

我擺了擺，想再跟她糾纏：“獎(jiǎng)補(bǔ)，你可以走了。”

嚴(yán)茉嘴角勾起抹冷笑，轉(zhuǎn)身就走，丟句：

“行，秦總，這話是你說的，你別后悔?！?br>
我以為這事就這么過去了。