我在公司三年，干最累的活，拿最低的工資。
部門團建，群里發(fā)通知，@了所有人，唯獨沒有我。
我看著熱鬧的聊天記錄，連個解釋都沒等到。
行，不帶我玩是吧。
我直接請了三天年假，關(guān)機，買了張去泰山的火車票。
爬到山頂那一刻，我第一次覺得呼吸這么痛快。
下山開機，138個未接來電。
老板的，主管的，財務(wù)的，甚至保潔阿姨的都有。
我慢悠悠走進公司，前臺小妹哭得上氣不接下氣。
她抓著我的手，聲音都在抖:"你可算回來了，因為找不到你，公司剛剛丟了三千八百萬的單子。"
01
部門群的動靜很大。
手機在桌面上不停震動，頻率快得讓人心煩。
那是策劃部的團建通知。
主管在群里發(fā)了一張精心排版的長圖，上面詳細列出了團建的地點、時間，甚至包括每一個人的乘車編號。
他在群里@了所有人。
消息提示音此起彼伏，大家都在排隊回復。
“收到，王主管辛苦了！”
“終于能去度假村泡溫泉了，老板大氣！”
“這次團建必須玩?zhèn)€痛快！”
我握著手機，手指在屏幕上機械地向下滑動。
一遍，兩遍，三遍。
三十八個人的名單，從主管到剛?cè)肼氁恢艿膶嵙暽?，每一個人的名字都清清楚楚地印在上面。
唯獨沒有我。
王主管甚至@了那個因為休產(chǎn)假已經(jīng)三個月沒來公司的同事，卻漏掉了坐在他辦公室對面，**責全公司核心服務(wù)器維護的我。
我放下手機，看了一眼對面的玻璃隔斷。
王主管正紅光滿面地在辦公室里打著電話，眉飛色舞地討論著團建當晚的聚餐菜單。
他甚至沒往我這邊看一眼。
這已經(jīng)不是第一次了。
在公司三年，我是入職最早的一批員工。
我是那種最標準的“職場老黃?！薄?br>早晨七點到公司檢查服務(wù)器運行，凌晨兩點還在處理各種突發(fā)的數(shù)據(jù)異常。
累活、重活、沒人愿意碰的臟活，全都是我的。
我的工資，卻是部門里最低的那一檔，甚至比剛轉(zhuǎn)正的實習生還少五百塊。
因為我話少，因為我不善于邀功，因為我總是在他們遇到麻煩時默不作聲地把漏洞補上。
在他們眼里，我就像空氣。
重要