“陳然，加把勁?！?br>
“只要你能達成通盛集團的技術(shù)要求，我就升你當經(jīng)理，并獎勵一輛三十萬的車！”

“我王志和說到做到！”

動員大會上，王總拍著我的肩膀反復(fù)強調(diào)。

我信了。

拼死拼活三個多月，不僅按時完成任務(wù)，還遠超客戶預(yù)期。

可到了那天，經(jīng)理和車卻給了入職不到一個月的實習生。

而我，只拿到一張88元的購物卡。

我第一時間去找王**論。

他漫不經(jīng)心，甚至連眼皮都沒抬一下：“公司有公司的考量，董事會覺得這次技術(shù)攻堅，小張的功勞更大?！?br>
“陳然，你作為老員工，不該跟新人斤斤計較。”

“都三十多歲的人了，難道連這點覺悟都沒有嗎？”

我氣極反笑。

“王總說得對，確實該覺悟了?！?br>
“老子辭職不干了！”

說完，我扭頭就走。

王總的聲音從身后傳來：“陳然，你冷靜點！

別沖動！”

我沒回頭。

回到工位，胸口那口氣堵著，堵得我手指發(fā)麻。

我盯著屏幕上還沒關(guān)掉的代碼界面。

光標還在閃，像在等我繼續(xù)敲。

我用力合上筆記本。

桌上擺著一只陶瓷杯，是入職第一年公司發(fā)的。

杯身印著“宏遠科技，共創(chuàng)未來”，邊角已經(jīng)磕掉一小塊瓷。

我拿起杯子看了看，又放下了。

這十年，我一直坐在這個工位上。

從二十四歲到三十四歲，從一頭黑發(fā)坐到兩鬢冒白絲。

宏遠的技術(shù)部，最初就三個人，我是第二個進來的。

那時候王志和還不是王總，是王經(jīng)理。

他面試我時拍著桌子說：“小陳，咱們一起干，干大了你就是元老?！?br>
我信了。

十年里，通盛從一個小作坊式的軟件公司，做到今天在業(yè)內(nèi)叫得上名號的中型企業(yè)。

技術(shù)部從三個人擴張到四十多號人。

公司搬過三次辦公地點，越搬越大，越搬越體面。

而我，從沒升過職。

這十年，我經(jīng)手的項目少說也有上百個。

客戶臨時改需求，通宵改代碼的是我。

系統(tǒng)半夜崩了，從床上爬起來趕去機房的是我。

新人搞不定的技術(shù)難題，最后兜底的還是我。

去年年底，財務(wù)部系統(tǒng)被攻擊，數(shù)據(jù)加密勒索。

外面請的專家開價八十萬。

最后我三天三夜沒合眼，硬是把數(shù)據(jù)恢復(fù)了。

王總在例會上大聲夸獎：“陳然就是我們技術(shù)部的定海神針！”

然后，我的工資漲了八百塊。

確實是技術(shù)部最高的。

底薪一萬四，加上績效和項目獎金，到手兩萬出頭。

在這個一線城市，不算低，但也絕不算高。

我知道市場上像我這樣的技術(shù)人員值多少錢。

去年獵頭挖過我三次，開的價最低也是三萬八。

我沒走。

不是因為忠誠，是因為懶，也因為念舊。

我覺得宏遠是我一手建起來的東西，就像自己砌的房子，每一塊磚都認得。

現(xiàn)在想想，房子砌好了。

可住進來的人，早就不記得砌磚的是誰了。