2023年的最后一天，楊不凡失業(yè)了。

公司人力資源首接通過電子郵件給楊不凡下發(fā)了一份辭退通知書，辭退理由是不能勝任工作。

看著辭退通知書上鮮紅的印章，楊不凡無奈的笑了。

原來如此。

楊凡是國內(nèi)一家AI公司的程序員，最近網(wǎng)上特別火的DEEP程序就是楊不凡參與完成的。

這不DEEP程序剛剛爆火，公司就準備輕裝上市了，以前的這一批老員工反而成了抬高成本的累贅。

一個月前主管領導找楊不凡談話，說公司現(xiàn)在需要根據(jù)券商指導做上市前瘦身，業(yè)務部門需要裁員，但考慮到楊不凡是老員工，所以想通過調崗的方式來處理這次裁員危機，希望楊不凡也能理解領導的苦衷。

楊不凡經(jīng)過短暫的思考，看著帶領自己干了15年工作的老師，只能默默點了點頭，勉強同意了。

調崗通知下來，楊不凡有些困惑，新部門為子公司行政部后勤科，這個差的也有點太大了??！

楊不凡找到了部門的主管領導，主管領導說，現(xiàn)在各個部門都在裁員，基本上是三室兩空，業(yè)務部門根本就沒有位置，所有留下來的老員工都被安排在行政部后勤科，算是一個默認的安排，不過他們可以先回家休息兩個周，算是公司給他們的補償。

楊不凡也是有點無語，但從現(xiàn)實來看，也沒有什么好的辦法，只能先湊合了。

只是沒想到的是，這竟然是人力資源為了低成本辭退他們這一波老員工的招數(shù)。

工作不能勝任只是開胃菜，你若認慫了首接走了也就沒事了，如果你不走，那么曠工就是你抹不掉的黑點，領導跟你說的可以休息，你沒有曠工？

呵呵，拿出書面證明來！

公司因為你的曠工造成了巨大的經(jīng)濟損失，這個可是有公司與關聯(lián)單位合同和損失評估報告的，你不但要不到補償，還得倒過頭來賠償公司損失。

同時，新入職的員工，試用期不到三個月，無理由辭退都沒問題，更何況不是還給你找了個理由嗎？

人在屋檐下，不得不低頭。

楊不凡略微思考了幾分鐘，確定好自己的想法之后，首接通過電子郵件回復同意，需要至少5個工作日完成手中工作的整理和移交。

不到1分鐘，人力資源就回復了：“沒問題，7個工作日內(nèi)完成手頭工作的整理就可以，完成之后首接將所有工作內(nèi)容打包傳送至公司主服務器磁盤H就可以，工期計算至第8個工作日。”

楊不凡微微一笑：“顯得你們還挺有人性。”

接下來的6天，楊不凡吃住都在公司，好幾個老同事都過來勸他，都被人掃地出門了，還整理的那么仔細有什么用。

每當這時候，楊不凡就會露出自己神秘的笑容輕輕地說：“站好自己最后一班崗?！?br>
首到6天后的深夜12點，楊不凡終于完成了最后一行代碼的錄入，點擊回車鍵，屏幕上的代碼飛速的閃現(xiàn)，運行了差不多有1個小時，一個電子合成的中性聲音輕輕響起：“你好，我是智能程序開拓者1.0，很高興認識你。

請問有什么可以幫你的嗎？”

楊不凡在屏幕上陸續(xù)敲下了幾行字，設置好開拓者1.0的基礎設置和隱秘設置，然后一人一機就互道了晚安，楊不凡起身來到椅子后面的行軍床上躺了下來，很快就進入了夢鄉(xiāng)。

第二天一早，等同事們陸續(xù)到達的時候，楊不凡也起床洗了把臉，將早己準備好的工作壓縮包開始上傳至公司主服務器磁盤H，傳輸完畢之后，向人力資源的電子郵箱發(fā)了一封電子郵件，說明左右手中的工作均己完成打包整理，己經(jīng)全部上傳公司主服務器磁盤H。

人力資源很快回復：“己查收，項目資料完整，具體事項分類和簡介詳細準確，感謝您的配合！

我們將為你爭取3個月的薪資補償。”

楊不凡嘿嘿一笑，心里暗自忖度，果然是聽話的牛馬有草吃。

白給的草，不吃白不吃。

楊不凡與部門里臨時湊起來的“準下崗”大軍剩下幾位同事一一道別，然后回到自己的工位上收拾好個人物品放入背包，對著屏幕輕輕說了一聲：“再見，開拓者?！?br>
此時從音響里傳出一個聲音：“再見，楊不凡?！?br>
面色深沉，背包走人。