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我抬起頭，平靜地反問：

“王總，你為什么認為是我？”

“小林說是你，還說你前幾天開會，在底下嘀咕，說年終獎這事不合理，得讓總部知道，??？”

小林是我一起進集團的同事。

我是說了一句，但沒想到被她告給了王總。

現(xiàn)在直接成了懷疑目標。

“王總，林春嬌和我是競爭對手，我們當初爭轉(zhuǎn)正名額爭得頭破血流，現(xiàn)在她就是在污蔑我！”

王總卻擺了擺手，表示不想聽。

人事孫經(jīng)理指著我喊：

“你被開除了！立刻去財務結(jié)算，收拾東西走人！公司一分鐘都不想再看到你！”

這是鐵了心將罪名安在我身上。

周圍的同事偷偷看著這邊。

但沒一人敢為我說話，而污蔑我的林春嬌早躲到了廁所。

我偷偷按下了手機錄音鍵。

“如果不是我干的，你也要開除我？”

王總居高臨下地看著我，在我耳邊低語：

“沒錯，就因為你有想去總部告狀的心。”

我點了點頭，笑了笑。

錄音成功。

“開除是吧。根據(jù)《勞動合同法》公司單方面無正當理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償金。”

“我入職一年三個月，轉(zhuǎn)正剛滿半年，按規(guī)定，公司需要支付我一個半月的工資作為經(jīng)濟補償。”

“另外，我今年的年假還有三天未休，請按規(guī)定折算成三倍工資?！?br>
王總和孫經(jīng)理顯然沒料到我不哭不鬧，反而冷靜地跟他們算起了賬。

王總愣了一下：

“補償金？年假工資？你是不是還沒睡醒？上次那個項目，要不是你拖后腿，能差點黃了？公司沒讓你賠錢就不錯了！”

孫經(jīng)理也附和：“你自己想想，你對公司有什么貢獻？公司培養(yǎng)你不用成本嗎！”

我靜靜聽著他們一唱一和的貶低，心中毫無波瀾。

這套說辭，不過是打壓員工的經(jīng)典PUA話術(shù)罷了。

“我的工作表現(xiàn)有月度考核記錄，是否拖后腿，不是靠口頭貶低就能定性的?！?br>
“我們現(xiàn)在談的是合法合規(guī)的離職補償問題，請不要轉(zhuǎn)移話題?！?br>
王總被我堵得臉色更難看了。

他沒想到我這么難纏，油鹽不進。

他猛地一拍旁邊的隔斷板，發(fā)出砰的一聲響。

把不少同事嚇了一跳。

“你別給臉不要臉！我早就查過了！之前說公司加班嚴重、管理混亂的匿名帖子也是你發(fā)的！”

“當時，總部直接**了好幾個老員工，包括帶你的組長可是被罰了兩萬多?！?br>
我氣笑了。

這盆臟水直接潑在我身上。

甚至試圖離間我和我組長。

沒做過的事，我當然不會認。

周圍同事看我的眼神瞬間變了，多了幾分懷疑和疏離。

因為不少人因為那帖子被罰，還造成了合作伙伴單方面取消合作。

很多員工績效都完成不了。

“王總，說話要講證據(jù)?！?br>
王總冷笑，似在嘲諷我的天真：

“你那點小心思，整天在公司里抱怨這抱怨那，對帶你入門的李組長都滿腹牢騷，以為沒人知道嗎？”

他轉(zhuǎn)向不遠處技術(shù)部組長李工的位置，提高音量：

“李工！你過來！這就是你當初力保轉(zhuǎn)正的好下屬！”

“她私下跟人怎么說的？說你技術(shù)老舊，管得太寬，耽誤她發(fā)展！”

李組長被突然點名，臉上掠過一絲錯愕和局促。

他不得不僵硬地站起身，慢慢走了過來。

王總對他的遲疑似乎有些不滿，但更多的是掌控局面的得意。

“李工，你也算是公司的老人了，帶過不少人。”

說著，王總從西裝內(nèi)袋里掏出自己的手機。