交易系統(tǒng)還是個半成品，線上故障頻發(fā)，沒人愿意接手核心開發(fā)。
是我主動請纓，每天最早到公司，最晚離開。
啃遍了晦澀的技術(shù)文檔，硬生生把漏洞百出的系統(tǒng)優(yōu)化得穩(wěn)如磐石。
連過年都沒回來老家，在工位上吃的泡面，守著系統(tǒng)。
大年初一，張張總監(jiān)發(fā)微信：
小姑娘態(tài)度不錯，能吃苦。
卻只字未提獎勵。
我站起身，
“林姐，五年來，我沒有一個春節(jié)是完整休完的，沒有一個項目能按時下班?！?br>“我主導(dǎo)的三個零故障核心項目被公司做成案例，放在官網(wǎng)和**頁面循環(huán)展示，從頭到尾沒有出現(xiàn)我的名字。
“我手把手教會的人，評級比我高三個檔。”
我一字一句地說：
“這就是公司對我的培養(yǎng)嗎？”
林姐的臉徹底黑了：
“你不能這么想問題，你為工作付出了，公司支付了你勞動報酬?！?br>“這是對等的，你不能強求公司對你特殊待遇?！?br>我看著她，覺得一切都那么的可笑。
我從*級降到了C級，績效系數(shù)直接砍半，
李飛從試用期的C級直接跳到S級，績效系數(shù)翻了三倍。
原來我任勞任怨、無償加班，只想要一個正確的評級，就是特殊待遇。
“我明白了?！?br>“謝謝你，林姐，但我還是要離職，請盡快走流程吧?！?br>我把鼠標(biāo)重新握回自己手中。
把離職申請再次點擊發(fā)送。
2.
出去洗了把臉，內(nèi)心的郁悶才算壓下去一點。
回來時，卻看見HR林姐帶著李飛進了張張總監(jiān)的辦公室。
林姐的聲音先傳了出來。
“張張總監(jiān)您放心，交易系統(tǒng)那幾個核心模塊小穆已經(jīng)全部交給李飛了，他現(xiàn)在完全能獨立操作。
張張總監(jiān)的聲音帶著笑意，
“小林，你介紹的人真是不錯，踏實肯干，悟性還高?！?br>“李飛好好干，下半年爭取讓你獨立負責(zé)一個小模塊。”
“謝謝張張總監(jiān)！”
李飛的聲音壓低，
“不過，我聽林姐說小穆是要提離職？”
里面?zhèn)鱽韽垙埧偙O(jiān)的輕笑聲。
“她還好意思提離職？”
“一個年輕女人，沒老公沒孩子的，指不定哪天就結(jié)婚生子，到時候婚假產(chǎn)假一休，工作根本穩(wěn)不住。”
“現(xiàn)在給她評C級也是看在她給公