《王爺你的世界觀還好嗎》內(nèi)容精彩，“琉璃淺夢y”寫作功底很厲害，很多故事情節(jié)充滿驚喜，林瀟瀟司徒烈更是擁有超高的人氣，總之這是一本很棒的作品，《王爺你的世界觀還好嗎》內(nèi)容概括：大婚之夜，靖王府紅綢高掛，賓客散盡后的喧囂沉淀為一種詭異的寂靜。新房內(nèi)，龍鳳喜燭噼啪作響，映照著端坐在床榻上的身影——鳳冠霞帔，身姿窈窕，正是今日剛過門的靖王妃，林瀟瀟。然而，與這身莊重行頭格格不入的，是蓋頭下那雙滴溜溜亂轉(zhuǎn)、寫滿了“好奇”與“無聊”的眼睛。林瀟瀟，二十七歲國家級非遺民俗顧問，兼修一點物理學(xué)和心理學(xué)，附贈十年互聯(lián)網(wǎng)沖浪經(jīng)驗。幾個小時前，她還在通宵修復(fù)一件出土的唐代鳳冠，指尖觸摸到一...

次日清晨，天光微熹。

司徒烈慣于寅時起身練劍，這是他沙場多年雷打不動的習(xí)慣。

當(dāng)他穿著一身利落的勁裝，推**門時，卻意外地發(fā)現(xiàn)，院子里并非往日的寂靜。

他的貼身侍衛(wèi)統(tǒng)領(lǐng)，向來沉穩(wěn)的趙鐵，此刻正一臉茫然地站在院中，手里拿著一張……寫滿了字的紙。

“王爺?！?br>
趙鐵見到他，如同見到了救星，連忙上前，將那紙雙手奉上，“這是王妃……天不亮就派人送來的，說是給屬下們的……‘崗位說明書’和‘本月KPI考核要點’？”

司徒烈接過那張質(zhì)地奇特的紙（林瀟瀟用嫁妝里的硬黃紙和**的炭筆鼓搗出來的），低頭看去。

只見上面用極其工整（卻依舊有些怪異）的字跡列著：靖王府侍衛(wèi)崗位優(yōu)化及績效考核暫行條例（草案）· 一、核心職責(zé)： 保障王爺人身安全（權(quán)重40%），維護王府物理安全（權(quán)重30%），完成王爺臨時交辦任務(wù)（權(quán)重20%），參與團隊建設(shè)與技能培訓(xùn)（權(quán)重10%）。

· 二、KPI關(guān)鍵指標(biāo)：· 巡邏路線覆蓋率（需繪制網(wǎng)格圖，定點打卡）· 異常情況發(fā)現(xiàn)率與處理及時率（需填寫《異常事件報告單》）· 武藝技能提升度（每月考核，量化評分）· 團隊協(xié)作滿意度（匿名互評）· 三、獎懲機制：· 月度KPI達標(biāo)者，發(fā)放績效銀，額度為月俸的20%。

· 連續(xù)三月優(yōu)秀者，優(yōu)先考慮晉升。

· 月度未達標(biāo)者，進行誡勉談話，并參加“崗位技能強化培訓(xùn)”。

· ……司徒烈越看，眉頭皺得越緊。

這都什么跟什么？

“權(quán)重”、“KPI”、“績效考核”、“滿意度”？

每一個字他都認識，連在一起卻如同天書。

“她還說了什么？”

司徒烈的聲音帶著一絲不易察覺的疲憊。

趙鐵表情更古怪了：“王妃還說……說這是‘科學(xué)管理’，能提升咱們侍衛(wèi)隊的‘戰(zhàn)斗力’和‘主觀能動性’。

她還問……問屬下知不知道‘PDCA循環(huán)’和‘SWOT分析’……”司徒烈：“……” 他捏了捏眉心，將那張紙塞回趙鐵懷里，“……先按兵不動?！?br>
他倒要看看，這個女人還能玩出什么花樣。

然而，林瀟瀟的“花樣”遠不止于此。

用過早膳（期間她就王府廚子的營養(yǎng)配比問題，與廚房管事進行了一番“友好”而深入的交流），林瀟瀟便帶著她那標(biāo)志性的小本本和炭筆，開始了對王府后院那幾位“客人”的走訪。

第一位，是住在西廂芙蓉院的柳側(cè)妃，據(jù)說是某位己故老將軍的孫女，性子清高，擅詩畫。

林瀟瀟進門時，柳側(cè)妃正對著一幅墨竹圖傷春悲秋，見她來了，只淡淡一句“王妃安好”，便不再多言，姿態(tài)拿捏得恰到好處。

林瀟瀟也不惱，自顧自坐下，拿出小本本：“柳妹妹，我今天來主要是做個‘員工……呃，家庭成員滿意度調(diào)查’。

請問你對目前居住環(huán)境、月例分配、個人發(fā)展空間有什么意見或建議嗎？”

柳側(cè)妃：“……？”

她在說什么？

“比如，你覺得王府的文化活動夠豐富嗎？

有沒有興趣參與組織一些‘興趣小組’，比如‘詩詞創(chuàng)作研討會’或‘書畫鑒賞沙龍’？

我們可以申請活動經(jīng)費，表現(xiàn)積極者有額外獎勵哦?！?br>
柳側(cè)妃原本淡漠的眼神里，閃過一絲極細微的波動。

她自幼愛詩畫，但在這王府后院，除了自娛自樂，何曾有人跟她談過“研討會”、“沙龍”和“經(jīng)費”？

第二位，是住在南苑攬月閣的蘇美人，據(jù)說出身商賈之家，性子活絡(luò)，喜好奢華。

蘇美人倒是熱情，拉著林瀟瀟看她的新首飾、新衣裳，話里話外暗示月例不夠花。

林瀟瀟認真記錄，然后點頭：“蘇妹妹的消費需求我了解了。

開源節(jié)流，節(jié)流是下策，開源才是上策。

我正計劃向王爺申請，在王府外圍弄個‘三產(chǎn)’，比如開個精品綢緞莊或者首飾鋪子，利用王府的資源和人脈，搞‘差異化競爭’。

蘇妹妹若有興趣，可以參與管理，利潤按貢獻度分紅，比你單純領(lǐng)月例強多了。”

蘇美人聽得眼睛都首了：“王、王妃……您說真的？

妾身……妾身可以管鋪子？”

商賈之女的血脈在沸騰。

第三位，是住在最偏僻幽蘭院的李侍妾，性子怯懦，存在感極低。

林瀟瀟找到她時，她正坐在窗前發(fā)呆。

林瀟瀟沒有問那些“發(fā)展規(guī)劃”，只是溫和地問她：“住得可還習(xí)慣？

有沒有什么害怕或者不舒服的地方？”

李侍妾受寵若驚，眼圈微紅，搖了搖頭。

林瀟瀟在小本本上記下：“李侍妾，性格內(nèi)向，缺乏安全感，需給予更多關(guān)懷與非物質(zhì)激勵（如定期談心、****活動增強歸屬感）?！?br>
一圈走訪下來，林瀟瀟腦內(nèi)的《王府后院人力資源管理方案》初具雛形。

她發(fā)現(xiàn)，這幾位“客人”并非什么惡毒女配，更像是被圈養(yǎng)在后院、缺乏目標(biāo)和自我價值的“失業(yè)青年”。

于是，幾天后，一份更為詳盡的《關(guān)于優(yōu)化王府后院管理、提升成員幸福感與貢獻度的實施方案》被放在了司徒烈的書桌上。

方案里包括了：1. 建立“績效與貢獻”導(dǎo)向的月例浮動機制（鼓勵參與王府事務(wù)）。

2. 設(shè)立“個人發(fā)展基金”，支持側(cè)妃美人發(fā)展興趣愛好或?qū)W習(xí)技能。

3. 定期舉辦“王府團建活動”（如踏青、茶話會、才藝展示等），增強凝聚力。

4. 引入“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃”，鼓勵有能力者參與王府外圍產(chǎn)業(yè)管理，共享收益。

司徒烈看著這份邏輯清晰、條分縷析，甚至畫出了組織架構(gòu)圖和預(yù)算餅狀圖的方案，沉默了足足一炷香的時間。

他發(fā)現(xiàn)自己竟然……挑不出什么毛病。

這方案看似離經(jīng)叛道，卻首指后院長期以來人浮于事、暗流涌動的核心問題，并且提供了一套切實可行（雖然名詞古怪）的解決方法。

就在這時，書房外傳來通報，柳側(cè)妃和蘇美人聯(lián)袂求見。

司徒烈宣她們進來。

柳側(cè)妃福了一禮，語氣雖然依舊清淡，卻少了幾分疏離：“王爺，妾身聽聞王妃有意舉辦詩畫雅集，妾身……愿協(xié)助*辦?！?br>
蘇美人更是笑容燦爛：“王爺，王妃說要開鋪子的事兒，妾身覺得極好！

妾身家中略有門路，定能為王府賺……呃，增添光彩！”

司徒烈看著眼前這兩位仿佛被注入了全新活力的“客人”，再低頭看看桌上那份方案，心中五味雜陳。

他的王妃，沒有用任何宅斗手段，沒有打壓，沒有爭寵，僅僅用了一套聞所未聞的“管理辦法”，就在幾天之內(nèi)，讓這群他向來懶得理會、視為麻煩的女人，變得……積極向上了？

這個世界，果然從他新婚夜踏進密室的那一刻起，就徹底歪了。

他揮揮手讓柳側(cè)妃二人退下，目光再次落回那份方案上，最終，提起朱筆，在方案扉頁批了兩個字：“準(zhǔn)試?！?br>
他倒要看看，這套“科學(xué)管理”，究竟能把他的靖王府，變成一副什么模樣。

而此刻的林瀟瀟，正趴在自個兒院里的石桌上，對著小本本奮筆疾書，規(guī)劃著她的下一個“優(yōu)化目標(biāo)”——王府花園的灌溉系統(tǒng)效率太低，完全可以改成滴灌！