34歲，華創(chuàng)科技技術(shù)總監(jiān)，年薪30萬。
昨天被25歲的海歸小王替代，理由是“需要給年輕人讓路”。
70萬年終獎+期權(quán)，全部沒收。
但他們不知道的是：整個公司的核心系統(tǒng)密碼，只有我一個人知道。
五年來從未交接過，2000萬大項目的關(guān)鍵算法，全在我的加密分區(qū)里。
沒有我，他們連系統(tǒng)都啟動不了。
今天不交接？那就讓這家公司徹底癱瘓吧。
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周五下午，我正盯著*****數(shù)據(jù)發(fā)愁。
系統(tǒng)又開始報警了，估計晚上又得加班處理。
“李姐，有空嗎？”
HR劉經(jīng)理突然出現(xiàn)在我工位旁邊。
“張總想和你聊聊?！?br>我愣了一下。
年底了，該不會是要升職加薪吧？
畢竟我們技術(shù)部今年業(yè)績不錯，幾個大項目都是我負(fù)責(zé)的。
“現(xiàn)在？”我看了眼屏幕上的報警信息。
“對，現(xiàn)在?！眲⒔?jīng)理催促道。
我只好保存了手頭的工作，跟著她往總經(jīng)理辦公室走。
路過小王工位時，我注意到他正在偷偷看我。
這小子最近總是鬼鬼祟祟的，也不知道在搞什么。
推開辦公室門，張總坐在辦公桌后面。
桌上放著一份文件，封面寫著“人員優(yōu)化方案”。
我心里咯噔一下。
優(yōu)化？什么優(yōu)化？
“雨桐啊，坐吧?！睆埧傊噶酥笇γ娴囊巫?。
他的語氣很平靜，但我總覺得哪里不對勁。
“是這樣的，公司最近在做組織架構(gòu)調(diào)整。”
張總翻開那份文件。
“我們決定讓團隊更年輕化一些?！?br>我的手不自覺地握緊了。
年輕化？我才34歲，怎么就不年輕了？
“你在公司五年了，貢獻很大。”張總繼續(xù)說道。
“但是現(xiàn)在公司要發(fā)展，需要更有活力的團隊。”
我的心跳開始加速。
“張總，您的意思是？”
“就是希望你能配合公司的調(diào)整?！?br>張總推了推眼鏡。
“讓位給更年輕的同事，你也可以有更多時間休息?！?br>讓位？
我一年處理多少個項目，加了多少次班，他心里沒數(shù)嗎？
“可是我最近工作表現(xiàn)...”
“最近確實看出來你有些疲態(tài)?！?