”
“第一，我請假經(jīng)過正規(guī)流程?！?br>“第二，關(guān)于這個周末攻堅，我沒接到任何通知?！?br>“第三，我查過Git代碼提交記錄?！?br>“上周末我們部門沒有任何人提交代碼?！?br>“一個需要全員攻堅兩天的緊急項目，一行代碼都沒更新？”
方姐臉色煞白。
其他幾個同事眼神躲閃。
孫主任瞳孔一縮，干咳兩聲。
“代碼記錄……那是因為我們在做本地調(diào)試！”
“那門禁記錄呢？”我問。
“周末公司**空調(diào)停運。”
“十六個人在不開空調(diào)的辦公室里攻堅十六小時？”
孫主任的臉色由紅轉(zhuǎn)青，嘴唇哆嗦著說不出話。
辦公室一片死寂。
他鐵青著臉摔門而去。
2
那天之后，辦公室的氣氛變了。
沒人再公開指責我，但我的工作需求被無限期拖延。
發(fā)出去的消息石沉大海。
去茶水間倒水，原本談笑的人群會瞬間安靜。
夜深了，同事們陸續(xù)離開。
辦公室只剩我一個人。
我打開公司內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)，開始調(diào)查。
首先打開考勤系統(tǒng)，篩選過去一年的周末考勤記錄。
幾乎每個月都有一到兩個周末，技術(shù)部顯示“全員出勤”。
每次都是十六個人，不多不少。
然后我用***權(quán)限調(diào)取門禁刷卡記錄。
這是我之前做系統(tǒng)**時留的后門。
結(jié)果出來了。
那些顯示“全員出勤”的周末，門禁記錄上所有員工的刷卡記錄全部為零。
沒有一個人在那些“加班日”進入過公司大樓。
考勤是假的，人根本沒來。
我又登錄財務報銷系統(tǒng)，輸入孫主任的工號。
在“團隊建設”和“項目補貼”名目下，我找到了一筆筆款項。
每一筆都對應一個“幽靈加班”的周末。
金額從三萬到五萬不等。
后面附著考勤截圖和加班確認單掃描件。
賬目清晰，流程“合規(guī)”。
我明白了。
他們利用考勤系統(tǒng)可以手動簽卡的漏洞，由孫主任統(tǒng)一*作“上班簽到”。
然后偽造全員簽字的加班確認單，向財務套取項目補貼。
這些錢絕大部分進了孫主任和幾個核心骨干的口袋。