公司突然要裁我，還想零成本讓我走人。
總監(jiān)假惺惺地畫餅，說只要我主動離職就保留以后回來的機會。
殊不知，我早就錄下了他們的違規(guī)*作。
這場職場博弈里，我要讓他們付出應有的代價。
不過事情的發(fā)展遠比我預想的要精彩...
01
“公司最近要進行結構性優(yōu)化調整，你是否有意愿主動提出離職？”
人事小妹那副公式化的笑容讓我胃里一陣翻涌。她手里拿著一份所謂的“自愿離職申請”，言下之意再明顯不過。
我叫林小美，在晨光科技工作了5年，是市場部的主管。說來諷刺，就在上周我還因為完成業(yè)績獲得了表彰，如今卻坐在這間小小的會議室里，聽著這番冠冕堂皇的說辭。
“如果我選擇不簽這份自愿離職申請呢？”我努力讓自己的聲音聽起來平靜。
人事小妹臉上的笑容僵了一下，“那個...公司希望能和員工友好協商...”
“換句話說，如果我不自愿離職，公司就要開始強制裁員了？”我直視著她的眼睛。
“這個...具體情況還要跟您的直屬領導溝通?！彼@得有些慌亂，低頭翻看文件掩飾尷尬。
我明白了，這是典型的先禮后兵。要是我不識相，接下來肯定會有一系列的針對等著我。
正思考間，會議室的門突然被推開。市場總監(jiān)楊雪梅踩著**鞋走了進來，臉上掛著職業(yè)性的微笑：
“小美啊，聽說你對公司的優(yōu)化方案有異議？”
看到她我就覺得反胃。三個月前剛空降來的這位總監(jiān)，對外一副溫柔賢淑的樣子，實則心機深沉。這次裁員名單，十有**是她授意的。
“沒有異議，我只是想了解一下公司裁員的標準和補償方案?！蔽也粍勇暽卣f。
“哎呀，什么裁員不裁員的，這么難聽?！睏钛┟钒櫫税櫭迹肮局皇窍虢o年輕人更多機會，你也到了該追求人生新方向的時候了不是嗎？”
我心里冷笑，35歲的我在她眼里居然就“該追求新方向”了？
“楊總說得對，我確實該好好考慮未來的發(fā)展了?！蔽艺酒鹕?，拿起桌上的文件，“不過這么重要的決定，讓我再想想吧。”