我媽是個資深HR。
她用KPI來定義我的人生。
“考進年級前十，績效*，獎金五百。”
“拿到省級競賽名次，績效A，獎金一千?！?br>“這次高考要是能上985，媽給你評個S+，年終獎一萬！”
我拼了命地學(xué)，換來了錄取通知書。
她卻把合同拍在我面前：“恭喜你入職新階段，從今天起，你的生活費將由底薪
+績效+全勤獎構(gòu)成?！?br>“底薪每月500，保證你不**。”
“為了讓你提前適應(yīng)職場壓力，我會不定期抽查，不合格就扣錢?！?br>我發(fā)燒40度，她扣掉我全勤獎，說我“身體素質(zhì)”不達標(biāo)。
為了趕學(xué)習(xí)進度忘了給她“周報”，她凍結(jié)了我所有生活費。
為了活下去，我瞞著她去醫(yī)院賣血。
期末，我拿著成績單和獎學(xué)金證書，以為能拿到最高績效時。
她卻冷漠地告訴我：
“你的S+績效獎金，公司決定用來投資你弟弟了，他更有潛力?！?br>我看著她遞來的200塊“安慰獎”，笑了。
原來在她公司里，我連“優(yōu)秀員工”都算不上。
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高考結(jié)束那天，我以為迎接我的是鮮花和擁抱。
沒想到，是一份《家庭成員入職合同書》。
我媽坐在沙發(fā)上，手里轉(zhuǎn)著鋼筆，眼神就像是在審視來面試的應(yīng)屆生。
“坐?！?br>她指了指對面的硬板凳。
茶幾上擺著兩份文件，一份是我的錄取通知書，985名校，熱門專業(yè)。
另一份，就是那份合同。
“陸清歡，恭喜你完成了K12階段的全部學(xué)業(yè)任務(wù)?！?br>“根據(jù)之前的口頭協(xié)議，你考上985，績效評級為S+?！?br>我眼睛一亮，心跳加速：
“那....那一萬塊錢獎金？”
為了這筆錢，我高三這一年幾乎沒睡過一個囫圇覺。
刷爛的卷子能堆滿整個房間，頭發(fā)大把大把地掉。
我媽笑了笑：
“關(guān)于S+的績效獎金發(fā)放問題，經(jīng)過我的慎重考慮，決定進行資源置換。”
我愣住了：“什么意思？”
“你弟弟陸清遠(yuǎn)，明年就要中考了，你也知道他才是家里的種子項目，目前處
于孵化關(guān)鍵期。”
她理所當(dāng)然地把合同推到我面前，
“公司資源有限，必須向高潛力項目傾斜，你的那一萬塊我給他報了沖刺班。”
一盆冷水，從頭澆到腳。
“媽！那是我的獎金！你答應(yīng)過的！”
我直接喊了出來。
“注意你的態(tài)度。”
她臉色一沉，手指敲擊著桌面：
“在職場上，質(zhì)疑上級決策是大忌，作為資深HR，我是在教你規(guī)矩。”
“況且，你已經(jīng)是個成熟的產(chǎn)品了，不需要再投入過**護成本?！?br>她翻開合同第一頁：
“鑒于你即將步入大學(xué)，家庭對你的撫養(yǎng)義務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榛旧姹Ｕ?。?br>“從今天起，你的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為：底薪+績效+全勤?！?br>“底薪每月500元，包含你的餐費、交通費、話費以及所有社交支出?！?br>五百？
在寸土寸金的京市，五百塊連吃食堂都要精打細(xì)算。
“這不可能活下去。”我咬著牙說。
“那是你的問題?！?br>她冷冷地看著我，
“開源節(jié)流是每個員工的基本素養(yǎng)，你可以兼職，可以拿獎學(xué)金，但前提是，”
她指著合同條款：
“不得影響學(xué)業(yè)KPI，如果期末績點低于3.5，或者出現(xiàn)掛科，底薪減半。”
“另外，為了讓你提前適應(yīng)職場高壓環(huán)境，我會不定期進行抽查?！?br>“宿舍衛(wèi)生不合格扣50，沒及時回復(fù)消息扣20，體重超標(biāo)扣100?！?br>“陸清歡，簽吧。”
她遞過鋼筆，眼神里沒有一絲母親的溫情，只有老板對廉價勞動力的算計。
“不簽也可以，學(xué)費自理戶口遷出，咱們**勞動關(guān)系。”
我看著那個紅色的印泥，眼眶發(fā)酸。
我知道，她做得出來。
在我爸去世后的這十年里，她就是用這種冷冰冰的KPI，把我和弟弟分成了三六
九等。
弟弟是核心資產(chǎn)，我是耗材。
我顫抖著手，在合同上簽下了名字。
“很好?！?br>她收起合同，滿意的笑了，
“歡迎入職新階段，另外通知你一下，由于你剛才頂撞上級本月底薪扣除200元?！?br>“下個月只有三百。”
我無奈地閉上了眼睛，將眼眶的淚水生生逼了回去。