。
我知道，他正在打聽我，試圖搜集我的“黑料”。
午餐時，我照例去食堂。
平日里，我會跟小陳和幾個同事一起。
可今天，我走到常坐的位置，周圍卻出奇的安靜。
小陳欲言又止地低著頭，扒著碗里的飯。
其他同事，則刻意和我保持著距離，仿佛我身上帶著傳染病。
我夾了一塊青菜，放進嘴里，味道苦澀。
這種無形的排擠，比任何指責都讓人難受。
我感到一種被邊緣化的冰冷，內心深處，涌動著一股被輕視的怒氣。
但我臉上，沒有表情。
部門例會上，顧遠突然點名讓我負責一個新項目。
“白琳，這次公司決定啟動‘開拓南亞市場’項目，考慮到你能力突出，經驗豐富，這個重擔就交給你了。”
他臉上掛著那種虛偽的笑容。
我清楚這個項目有多么棘手。
南亞市場復雜多變，公司在此之前幾乎沒有涉足。
項目預算捉襟見肘，時間更是緊迫得不留余地。
更糟糕的是，他還給我塞了兩個剛畢業(yè)的實習生。
“這兩個新來的小王和小李，很有潛力，白琳你要多帶帶他們，鍛煉一下人才。”
他話語輕描淡寫，卻將一個幾乎不可能完成的任務，明目張膽地甩到了我頭上。
這是公開的刁難，更是想讓我出丑。
我的大腦飛速運轉，分析著可能的對策。
心頭一陣惱火，但面上依舊冷靜。
我抬頭直視他，語氣平靜。
“顧總，感謝您的信任。”
“我會盡力，但這個項目的資源配置和時間規(guī)劃，是否可以再詳細討論一下？”
他擺擺手，聲音帶著傲慢。
“公司相信你的能力，白琳。這些小細節(jié)，自己克服。”
“這就是鍛煉，懂嗎？”
他讓我胃里一陣翻騰。
項目啟動后，我立刻著手申請必要的設備和軟件。
流程提交上去，卻如同石沉大海。
一周過去，沒有任何回應。
我找到行政部詢問，他們的負責人支支吾吾。
“白經理，您的申請…好像被顧總那邊卡住了?！?br>“說是要‘成本控制’，需要重新評估。”
“成本控制？”
我重復著這幾個字，聲音透著冰冷。
明明是公司急需推動的項目，卻在最基礎的資源上被攔腰斬斷。
我感到一股無名