“老板跟我說，這段時間身邊人都在勸他斷尾求生……”方茹的上級又開始說起公司最近的情況不好，己經是生死存亡之際了。

方茹心里一陣難受，一來是自己的房貸等債務還沒還完，二來是方茹在這家公司己經工作了20年，從黃毛丫頭到如今成熟的職場女性，她的青春年華都在這了，如今說公司要不行了，就好比跟相濡以沫20年的丈夫要離婚一般。

方茹工作的公司是一家以銷售加工后的農副產品為主的銷售型企業(yè)。

企業(yè)成立于2000年，方茹大學畢業(yè)后不久就加入了這家公司，成為人力資源部的員工。

入職時是這家公司剛成立5周年，工作地點還是在一家小區(qū)里。

20年的發(fā)展，如今公司己擁有了屬于自己的一層寫字樓、果園、工廠和倉儲基地。

“那董事長的意思是砍掉不賺錢的項目吧？”

方茹跟她部門負責人不同，方茹習慣叫老板為董事長。

在方茹看來，老板是創(chuàng)業(yè)之初的稱呼，董事長則是有著自己商業(yè)版圖的企業(yè)家。

“不是，老板的意思是裁員。”

方茹的上級說。

方茹的上級叫汪素，2020年入職公司，任人力資源部的部門經理。

個子不高，離異，但是生活很精致，香奈兒、Gucci是日常裝備，美容嘟臉也是家常便飯。

汪素的入職很曲折。

公司的人力資源部上一任部門經理和招培專員離職后，人力資源部的所有工作由方茹一人承擔。

后來公司進行組織架構調整，成立了倉儲事業(yè)部，原本的董事長助理沐助理升任倉儲事業(yè)部的總經理，原營銷總監(jiān)齊總升任銷售事業(yè)部的總經理。

很多人都認為方茹會借此上位成為人力資源部部門經理，但是方茹心知肚明，新的領導肯定得安排自己的人，方茹雖然不**，但是未必值得新領導的完全信任。

果然，在面試了無數(shù)人資部門經理的人選后，銷售事業(yè)部的總經理對方茹說：“汪素是個非常好的人”。

上一任人資部經理是個特別敏感、固執(zhí)的人，對方茹也是各種猜忌。

齊總知曉這個情況，所以特意跟方茹說。

方茹秒懂。

接下來一年里，汪素沒有入職，期間也入職過一位人資部經理，但是奈何情商實在太低，未能留下來。

在這一年里，方茹謹小慎微，多次表達自己無心人資部經理位置，終于在一年后迎來了汪素的入職。

汪素還在不停的說著公司的情況，期間也夾雜著對老員工的鄙夷。

方茹雖然心里有不舒服，但是公司老員工居多，比方茹工齡長的同事大有人在。

而且在人力資源部，還有一位叫楊隨的同事，也是十多年的工齡。

楊隨，名字聽起來像是個男的，但其實是個女的，是原董事長助理，現(xiàn)倉儲事業(yè)部總經理沐總親自**出來的。

楊隨不太愛收拾自己，但是城府極深。

奈何公司都是人精，城府再深，楊隨的風評也非常不好：****、****、狐假虎威……同時，也有傳言，說楊隨的老公跟沐總關系匪淺……。

楊隨是沐總挑選進入公司的，后來平步青云，權勢滔天，沒少做沐總的刀子。

后來公司組織架構調整，楊隨意外的沒有跟隨沐總調倉儲事業(yè)部，而是留在銷售事業(yè)部，只是被公司從高位上擼了下來，留在行政部，結果楊隨不甘心，一氣之下搬到人力資源部，挑了個經理配置的工位坐了下來。

方茹心下了然，知曉楊隨是看中了人資部經理的位置，覺得方茹好拿捏。

方茹也不出聲，心里明白，人資部經理這位置，楊隨坐不上，至少目前是沒機會的。

果然，齊總跟楊隨挑明：“你不要口里說你不想人資部經理這個位置，我告訴你，你不可能坐這個位置”。

不久后，汪素隆重登場。

“斷尾求生不把不賺錢的項目砍掉，難道把賺錢的項目和人砍掉？

那不是等于進項也沒有了嗎？”

方茹好奇的問汪素。

汪素沒有再回話，可能她也不知道為什么董事長是這樣的想法。

很早之前，方茹就聽財務部的同事說，銷售事業(yè)部這邊賺了點錢都轉給其他項目了。

按這個說法，如果就是銷售事業(yè)部這邊自己賺自己花，那還是沒問題的。

就好比，兩夫妻收入2萬，養(yǎng)育一個孩子要花5000，那還有15000的結余。

可是夫妻倆如果再多生養(yǎng)幾個孩子，那豈不是就是入不敷出了。

可斷尾求生也不是那么容易的事情。

何況都是董事長畢生的心血，如今一朝回到創(chuàng)業(yè)之初，讓董事長情何以堪。

難道公司真的回天無力了嗎？

方茹心下悲戚，公司20年運營中遇到各種困境，每次都能團結一致，戰(zhàn)勝困難，為何如今就這樣了？

想到這，方茹也明白，其實經過20年的發(fā)展，公司早就不是當初的團結一致了，隨著人越來越多，尤其是并無實際能力，只會溜須拍馬，搞辦公室**人越來越多，大家的心也越來越散了。